En 2024, Nueva Jersey aprobó la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos (Domestic Workers' Bill of Rights) para ampliar las protecciones laborales, de salud y salariales de los trabajadores domésticos.
La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (New Jersey Law Against Discrimination - NJLAD), a través de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (New Jersey Pregnant Fairness Act), protege a las empleadas embarazadas y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo durante el embarazo, el parto o por condiciones médicas relacionadas.