La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (New Jersey Law Against Discrimination - NJLAD), a través de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (New Jersey Pregnant Fairness Act), protege a las empleadas embarazadas y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo durante el embarazo, el parto o por condiciones médicas relacionadas.

Todo trabajador merece recibir un pago justo por su tiempo y esfuerzo. Las leyes federales y estatales establecen reglas claras sobre el salario mínimo que debe recibir un trabajador y cuándo tiene derecho a recibir un pago adicional por trabajar muchas horas. Conocer estas normas es el primer paso para asegurarse de que está recibiendo el salario que la ley exige.