Nadie debería sentirse inseguro, humillado o tratado injustamente en su lugar de trabajo. La ley federal brinda importantes protecciones contra la discriminación y el acoso laboral. Estos derechos se aplican a todos los trabajadores en los Estados Unidos, sin importar su estatus migratorio.

¿Qué es la Discriminación Laboral?

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un trabajador debido a una característica protegida y no por su desempeño laboral.

Según la ley federal, es ilegal discriminar a un trabajador por motivos de:

• Raza, color u origen nacional.
• Sexo o identidad de género.
• Religión.
• Edad.
• Discapacidad.
• Embarazo.

Estas protecciones se aplican durante la contratación, el despido, los ascensos, el salario, las asignaciones de trabajo y cualquier otra condición de empleo.

¿Qué es el Acoso Laboral?

El acoso es una forma de discriminación que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante.

Puede incluir:

• Bromas ofensivas.
• Insultos o comentarios despectivos.
• Amenazas.
• Burlas.
• Contacto físico no deseado.

Cuando estas conductas están dirigidas a una persona por una característica protegida, pueden constituir acoso ilegal.

El acoso sexual también está estrictamente prohibido e incluye insinuaciones no deseadas o solicitudes de favores sexuales.

Aunque un solo incidente no siempre constituye acoso según la ley, los comportamientos repetitivos que interfieren con su capacidad para trabajar son tomados muy en serio.

¿Quién Hace Cumplir Estas Protecciones?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo.

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación o acoso, tiene derecho a presentar una denuncia ante la EEOC.

Por lo general, las denuncias deben presentarse dentro de los 180 días posteriores al incidente, aunque este plazo puede variar según el estado. Por ello, es importante actuar lo antes posible.

¿Cómo Presentar una Denuncia?

Puede comunicarse con la EEOC de las siguientes maneras:

• Visite eeoc.gov.
• Llame al 1-800-669-4000.
• Acuda a una oficina local de la EEOC.

En el sitio web de la EEOC también puede encontrar la ubicación de sus oficinas, información para presentar denuncias por correo y números especiales para personas sordas o con dificultades auditivas.

Nota Final

Todo trabajador merece ser tratado con dignidad y respeto en su lugar de trabajo. Conocer sus derechos es el primer paso para protegerlos.

Para obtener más información, visite el sitio web oficial de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC): Home | U.S. Equal Employment Opportunity Commission