Leyes Estatales Y Federales De Protección Laboral

Existen leyes estatales y federales que pueden proteger su empleo mientras se encuentra de licencia. Dependiendo de su situación, su trabajo puede estar protegido por la ley estatal, la ley federal o por ambas.

Ley Estatal: Ley De Licencia Familiar De Nueva Jersey (NJFLA)

La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) brinda a los empleados elegibles de empleadores cubiertos hasta 12 semanas de licencia con protección laboral dentro de un período de 24 meses. Esta licencia puede utilizarse para cuidar a un ser querido o para crear lazos afectivos con un nuevo hijo.

Para obtener más información, visite la página de la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey sobre la NJFLA.

Ley Federal: Ley De Licencia Familiar Y Médica (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a los empleados elegibles de empleadores cubiertos hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral dentro de un período de 12 meses por razones familiares y médicas específicas. Esto incluye la recuperación por embarazo y parto.

Para obtener más información, visite la página del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Protección Contra Represalias

Su empleador no puede tomar represalias en su contra por solicitar o recibir beneficios en efectivo bajo la TDI/FLI. Si su empleador toma represalias, usted tiene el derecho de emprender acciones legales privadas.

Para obtener más información, visite nuestra página sobre represalias.