La ley de Licencia por Enfermedad Acumulada protege a los trabajadores contra represalias por parte de sus empleadores. Su empleador no puede castigarlo por:

• Utilizar su licencia por enfermedad acumulada
• Presentar una queja
• Hablar o preguntar sobre sus derechos laborales

Las represalias pueden incluir amenazas, despidos, reducción de horas de trabajo u otras acciones adversas. Los empleadores que infrinjan esta ley pueden enfrentar multas y sanciones.

Esta ley incluye una “presunción refutable”, lo que significa que si usted denuncia una violación o habla sobre sus derechos y sufre una acción adversa dentro de los 90 días, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey presumirá que se trata de una represalia. En estos casos, el empleador debe demostrar que la acción tomada no fue una represalia.

Las acciones adversas son aquellas que podrían desalentar a un trabajador de ejercer sus derechos.

¿Cómo Presento Una Queja Contra Un Empleador?

Si cree que su empleador ha infringido la ley, puede presentar una queja de las siguientes maneras:

• En línea: Presente una queja salarial
• Por correo o fax: Descargue un formulario de queja para imprimir
• Por correo electrónico: Envíe un mensaje a hour@dol.nj.gov
• Por teléfono: Llame al 609-292-2305, de lunes a viernes, entre 8:30 a.m. y 4:00 p.m.
• Usuarios de TTY pueden comunicarse a través de NJ Relay: 7-1-1

Para más información, consulte la guía sobre cómo presentar una queja salarial.