Seguro de Incapacidad Temporal para COVID-19

Si su proveedor de atención médica certifica que no puede trabajar porque tiene un alto riesgo de contraer COVID-19 debido a una enfermedad subyacente, puede tener derecho a un seguro de incapacidad temporal para COVID-19.

Empleadores y empleados cubiertos

Los empleadores deben participar en el plan del Seguro de Incapacidad Temporal del Estado y deducir sus impuestos sobre la nómina por ello, o proporcionar un plan privado. El gobierno federal está exento y es opcional para los gobiernos locales (por ejemplo, condados, municipios y distritos escolares). Generalmente, los empleados que trabajan una cantidad significativa  de tiempo fuera de NJ no están cubiertos, pero se recomienda que presenten una solicitud para averiguar si son elegibles.

Si está cubierto por un plan privado, la compañía de seguros de su empleador es responsable de procesar y pagar beneficios en su reclamo por discapacidad. Comuníquese con su empleador para obtener más información sobre su cobertura y conseguir una aplicación.

Protección del empleo

El Seguro de Incapacidad Temporal es un programa de sustitución salarial y no proporciona protección del empleo. Sin embargo, su puesto de trabajo puede estar protegido por la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), que es independiente y que es aplicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En general, las empresas con al menos 50 empleados están cubiertas por la FMLA y deben proporcionar hasta 12 semanas de baja médica no remunerada protegida por el puesto de trabajo. Es posible que si se toma una licencia en virtud de esta ley, debe notificarlo a su empleador. 

Además, si un empleador toma represalias contra usted por tomar o intentar tomar los beneficios de la Incapacidad Temporal, tiene derecho a emprender acciones legales privadas.

Para más información, visite myleavebenefits.nj.gov/jobprotection