Seguro por Incapacidad Temporal de Nueva Jersey
Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey
Los beneficios por Incapacidad Temporal pueden reemplazar parcialmente su salario si usted tiene que dejar de trabajar debido a una condicion de salud fisica o mental u otra incapacidad no relacionada con su trabajo, incluyendo embarazo/parto o COVID-19.
La mayoría de los empleados de New Jersey cumplen los requisitos
Para poder optar a la ayuda, debe:
- Haber ganado al menos $ 12,000 en total o $ 240 semanalmente durante 20 semanas en total en el empleo en los 18 meses
antes del inicio de su reclamo; - Dejar de trabajar debido a una enfermedad/lesión que no es causada por su trabajo; y
- Estar bajo el cuidado de un proveedor médico autorizado.
Por discapacidades relacionadas con el trabajo, visita myleavebenefits.nj.gov/workrelated.
Solicite los beneficios en línea en myleavebenefits.nj.gov
Es su responsabilidad asegurarse de que toda esta información, incluida la parte del proveedor médico, se envía a la División de Seguro de Incapacidad Temporal.
Si planifica con antelación, puede iniciar la solicitud hasta con 60 días de antelación y guardarla como borrador. guardarla como borrador. Una vez que inicie su licencia, debe volver a su borrador para certificar y presentar su solicitud. Si presenta la solicitud después de comenzar su licencia, tiene 30 días a partir de su primer día de licencia para presentar su solicitud.
Puede tomar de dos a seis semanas aprobar un reclamo y pagar los beneficios, una vez que tengamos un solicitud completa.
Reciba el 85 % de su salario promedio, hasta $993 por semana
Su proveedor médico certifica cuánto tiempo necesita para recuperarse de su condición médica, hasta un máximo de 26 semanas. Después de que comience a recibir los beneficios de Incapacidad Temporal, es posible que le pidamos que nos proporcione pruebas de su discapacidad continua para seguir recibiendo beneficios.
Obtenga información sobre cómo se le pagará en myleavebenefits.nj.gov/yourpayment
Seguro de Incapacidad Temporal para la recuperación del embarazo/parto
La Incapacidad Temporal proporciona prestaciones económicas a las madres embarazadas cuando necesitan dejar de trabajar antes de dar a luz y mientras se recuperan. Los padres pueden pasar directamente de la Incapacidad Temporal a las prestaciones de vinculación, también conocidas como Seguro de Baja Familiar. Más información en myleavebenefits.nj.gov/maternity
Seguro de Incapacidad Temporal para COVID-19
Si su proveedor de atención médica certifica que no puede trabajar porque tiene un alto riesgo de contraer COVID-19 debido a una enfermedad subyacente, puede tener derecho a un seguro de incapacidad temporal para COVID-19.
Empleadores y empleados cubiertos
Los empleadores deben participar en el plan del Seguro de Incapacidad Temporal del Estado y deducir sus impuestos sobre la nómina por ello, o proporcionar un plan privado. El gobierno federal está exento y es opcional para los gobiernos locales (por ejemplo, condados, municipios y distritos escolares). Generalmente, los empleados que trabajan una cantidad significativa de tiempo fuera de NJ no están cubiertos, pero se recomienda que presenten una solicitud para averiguar si son elegibles.
Si está cubierto por un plan privado, la compañía de seguros de su empleador es responsable de procesar y pagar beneficios en su reclamo por discapacidad. Comuníquese con su empleador para obtener más información sobre su cobertura y conseguir una aplicación.
Protección del empleo
El Seguro de Incapacidad Temporal es un programa de sustitución salarial y no proporciona protección del empleo. Sin embargo, su puesto de trabajo puede estar protegido por la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), que es independiente y que es aplicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En general, las empresas con al menos 50 empleados están cubiertas por la FMLA y deben proporcionar hasta 12 semanas de baja médica no remunerada protegida por el puesto de trabajo. Es posible que si se toma una licencia en virtud de esta ley, debe notificarlo a su empleador.
Además, si un empleador toma represalias contra usted por tomar o intentar tomar los beneficios de la Incapacidad Temporal, tiene derecho a emprender acciones legales privadas.
Para más información, visite myleavebenefits.nj.gov/jobprotection