Acerca Del Programa

El Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (TDI) brinda beneficios en efectivo a los empleados de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una condición de salud física o mental, u otra discapacidad no relacionada con el trabajo. Esto incluye la recuperación durante el embarazo o después del parto.

El Seguro de Incapacidad Temporal es un programa de reemplazo salarial y no proporciona protección laboral por sí solo. Sin embargo, durante el período en que un empleado recibe estos beneficios, su empleo puede estar protegido por la ley federal. Además, si un empleador toma represalias contra un trabajador por solicitar o recibir beneficios del TDI, el empleado tiene el derecho de emprender acciones legales privadas. Puede obtener más información sobre la protección laboral disponible.

Trabajar A Tiempo Parcial Mientras Regresa Al Trabajo

Los empleados pueden trabajar a tiempo parcial mientras reciben beneficios del TDI, siempre que cuenten con el permiso del empleador. Este arreglo permite que el trabajador labore algunas horas al día o algunos días a la semana mientras hace la transición de regreso a su horario completo.

Esta opción solo aplica al último empleador para el que trabajó el empleado antes de su discapacidad.

Cómo Funciona El Trabajo A Tiempo Parcial Con TDI

• Elegibilidad: El empleado debe haber recibido beneficios completos de Incapacidad Temporal durante al menos 7 días consecutivos antes de poder recibir beneficios parciales. Este período no incluye la semana de espera. Además, para recibir beneficios parciales, el empleado no puede regresar al trabajo por más de 14 días consecutivos.
• Cálculo de beneficios: El empleado recibirá beneficios parciales. Las horas trabajadas se deducirán de la tasa semanal de beneficios, y el empleado deberá proporcionar su horario de trabajo al Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL).
• Duración: Los beneficios parciales pueden recibirse por un máximo de 8 semanas. Con la aprobación del proveedor médico, este período puede extenderse hasta un máximo de 12 semanas.
• Decisión del empleador: Si el empleador no autoriza el trabajo a tiempo parcial, el empleado puede continuar recibiendo beneficios completos mientras su proveedor médico certifique que no puede regresar a trabajar a tiempo completo.
• Cómo recibir beneficios parciales: Después de completar la solicitud inicial, el empleado debe llenar el formulario C05, que se envía por correo. En el campo de “fecha de regreso al trabajo”, debe indicar la fecha correspondiente y anotar que regresará a trabajar a tiempo parcial. Posteriormente, el NJDOL se comunicará con el empleado para solicitar información adicional.