Pensiones:

Si actualmente recibe una pensión de un empleador en el que se basa su reclamo de desempleo, sus beneficios semanales de desempleo pueden reducirse. La magnitud de la reducción depende de las condiciones de su pensión.

• Si su empleador contribuyó la cantidad completa hacia su pensión, sus beneficios de desempleo pueden reducirse en un 100% de la cantidad semanal de su pensión. Por ejemplo, si su pensión mensual es de $1,000, la cantidad semanal de su pensión es de $231 y su beneficio de desempleo semanal es de $400, recibiría $169 después de la reducción.
• Si tanto usted como su empleador contribuyeron a la pensión, sus beneficios de desempleo pueden reducirse en un 50% de la cantidad semanal de su pensión. Utilizando el mismo ejemplo, su beneficio semanal se reduciría en $116 (la mitad de $231), dejándole con $284.
• Si usted contribuyó la cantidad completa a la pensión y su empleador no contribuyó nada, sus beneficios de desempleo no se reducirán.
• Si fue separado involuntariamente de su trabajo antes de los 59.5 años, sus beneficios de desempleo pueden reducirse debido a un pago único de pensión de jubilación. Esta reducción puede aplicarse a la semana en la que se recibió el pago o puede prorratearse en deducciones semanales utilizando tablas actuariales.

Recibir beneficios del Seguro Social no afecta sus beneficios del Seguro de Desempleo.

Rechazar un Trabajo Adecuado:

Si se le ofrece un trabajo adecuado y lo rechaza, su elegibilidad para los beneficios puede verse afectada. La definición de un “trabajo adecuado” varía según su ubicación, habilidades, experiencia y salario anterior. Mientras está desempleado, se espera que busque empleo similar a su trabajo anterior en términos de distancia, deberes laborales y salario. Sin embargo, a medida que continúa el desempleo, es posible que se le exija ajustar sus requisitos laborales. Esto podría significar considerar trabajos a mayor distancia, roles laborales diferentes o salarios iniciales más bajos.

Trabajar a Tiempo Parcial o Menos que a Tiempo Completo:

Si trabaja a tiempo parcial o menos que a tiempo completo debido a la incapacidad de su empleador para ofrecer trabajo a tiempo completo, aún puede ser elegible para recibir beneficios parciales por desempleo. “Menos que a tiempo completo” generalmente significa trabajar menos del 80% de las horas habituales para su ocupación.

Si encuentra trabajo a tiempo parcial con un nuevo empleador, debe continuar buscando activamente trabajo a tiempo completo si su reclamo inicial de desempleo se basó en el empleo a tiempo completo. No buscar trabajo a tiempo completo puede hacer que no sea elegible para los beneficios por desempleo.

Independientemente de su estado de empleo a tiempo parcial o menos que a tiempo completo, debe informar sus ingresos brutos semanales, incluyendo propinas, al reclamar sus beneficios. Es importante informar los ingresos para la semana en la que se ganaron, no cuando se recibió el pago. Los ingresos reportados se restarán de su Tasa de Beneficio Parcial, que suele ser un 20% más alta que su tasa de beneficio semanal. No puede recibir más de su tasa de beneficio semanal.

Regreso al Trabajo a Tiempo Completo:

Si vuelve al trabajo a tiempo completo durante las semanas en las que reclama beneficios, debe notificar a las autoridades correspondientes. Deberá proporcionar detalles específicos, incluida la fecha de su regreso al trabajo a tiempo completo, los ingresos brutos ganados, el número de horas trabajadas y la información de su empleador.

Recuerde que informar con precisión su estado de empleo es esencial para garantizar que reciba los beneficios adecuados y evitar posibles problemas con su reclamo de desempleo.