Todo trabajador merece recibir un pago justo por su tiempo y esfuerzo. Las leyes federales y estatales establecen reglas claras sobre el salario mínimo que debe recibir un trabajador y cuándo tiene derecho a recibir un pago adicional por trabajar muchas horas. Conocer estas normas es el primer paso para asegurarse de que está recibiendo el salario que la ley exige.

El Salario Mínimo Federal

El salario mínimo federal es actualmente de $7.25 por hora, establecido por la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act – FLSA). Sin embargo, muchos estados y ciudades han establecido salarios mínimos más altos. Cuando el salario mínimo estatal o local es mayor que el federal, su empleador debe pagarle la cantidad más alta.

Siempre es recomendable verificar el salario mínimo vigente en su estado para saber cuánto le corresponde recibir.

El salario mínimo en Nueva Jersey es actualmente de $15.92 por hora.

Pago de Horas Extras

Según la FLSA, la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas en una misma semana laboral tienen derecho a recibir pago por horas extras.

Las horas extras deben pagarse a una tarifa de al menos una vez y media (1.5 veces) su salario regular por hora, lo que comúnmente se conoce como “tiempo y medio”.

Por ejemplo, si usted gana $15 por hora, su pago por horas extras debe ser de al menos $22.50 por hora.

Es importante saber que las horas extras se calculan por semana, no por día. Trabajar 10 horas en un solo día no significa automáticamente que tenga derecho a horas extras, a menos que haya trabajado más de 40 horas durante esa semana.

¿Quién Está Protegido?

Estas protecciones se aplican a la mayoría de los trabajadores que reciben pago por hora y a algunos empleados asalariados, sin importar su estatus migratorio.

Sin embargo, algunos trabajadores, como ciertos trabajadores agrícolas, empleados que reciben propinas y contratistas independientes, pueden estar sujetos a reglas diferentes.

¿Qué Hacer si No le Están Pagando Correctamente?

Si cree que su empleador no le está pagando correctamente, tiene derecho a presentar una queja ante la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division – WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Puede hacerlo de las siguientes maneras:

• Visite: dol.gov/agencies/whd
• Llame al: 1-866-487-9243

Las quejas pueden presentarse de manera confidencial y es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una reclamación.

Nota Final

El tiempo que usted trabaja es valioso y tiene derecho a asegurarse de recibir cada dólar que ha ganado.