La compensación laboral brinda tratamiento médico, reemplazo salarial, compensación por incapacidad permanente y beneficios por fallecimiento a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, así como a los dependientes de trabajadores que fallecen como resultado de su empleo.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un programa de seguro “sin culpa”, lo que significa que el trabajador puede recibir beneficios sin importar quién tuvo la culpa del accidente. Este programa ofrece:

• Beneficios médico
• Beneficios por incapacidad temporal total
• Beneficios por incapacidad permanente parcial
• Beneficios por incapacidad permanente total

También proporciona beneficios por fallecimiento a los dependientes de trabajadores que han muerto a causa de su empleo. A cambio de recibir estos beneficios, el trabajador generalmente no puede demandar al empleador por dolor y sufrimiento u otros daños, excepto en casos de actos intencionales.

¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?

Debe notificar a su empleador lo antes posible. La notificación puede hacerse a un supervisor, a la oficina de personal o a cualquier persona con autoridad en el lugar de trabajo, y no tiene que ser por escrito.

Si necesita atención médica, debe solicitarla al empleador de inmediato. Según la ley de compensación laboral de Nueva Jersey, el empleador o su compañía de seguros elige el médico que tratará la lesión relacionada con el trabajo.

¿Qué responsabilidades tiene el empleador después de que se reporta una lesión?

Una vez que el empleador recibe el reporte del accidente, su compañía de seguros de compensación laboral presenta electrónicamente un Primer Informe de Lesión ante el Estado.

Luego, la aseguradora evalúa la reclamación para determinar si es compensable según la ley. Durante este proceso, se comunicará con el trabajador lesionado, el empleador y el proveedor médico.

Si la reclamación es aprobada, la aseguradora dirigirá al trabajador a un proveedor médico autorizado para recibir tratamiento. Si el trabajador pierde más de siete días de trabajo, también recibirá beneficios por incapacidad temporal durante su recuperación.

Dentro de las 26 semanas posteriores a que el trabajador regrese al trabajo o alcance su máxima mejoría médica, la compañía de seguros debe presentar un Informe Posterior de Lesión ante la División correspondiente. Una copia de este informe se envía al trabajador para su revisión.