Trabajo estacional y seguro de desempleo: Reglas para los empleados escolares
Los empleados escolares a menudo enfrentan desafíos únicos cuando se trata de reclamos de Seguro de Desempleo (UI) debido a sus horarios de trabajo distintivos, que incluyen períodos prolongados de tiempo libre para las vacaciones de verano e invierno. Estos descansos resultan en requisitos específicos de elegibilidad para los beneficios del UI.
¿Quién es un empleado de la escuela?
Un empleado escolar se define como cualquier persona que brinda servicios dentro de una institución educativa. Los empleados de la escuela se pueden clasificar como profesionales o no profesionales. Los empleados profesionales de las escuelas incluyen a aquellos que brindan servicios de instrucción, investigación o administrativos, mientras que los empleados no profesionales de las escuelas abarcan todas las demás funciones.
¿Cuándo un empleado escolar no es elegible para el seguro de desempleo?
Debido a sus horarios de trabajo únicos, los empleados escolares deben cumplir con requisitos específicos de elegibilidad para los beneficios del UI. En particular, los empleados escolares no pueden usar los salarios ganados durante un período de recreo (el tiempo entre períodos académicos) para presentar un reclamo de UI. Además, los maestros sustitutos a quienes se les ofrece un puesto pero no reciben una fecha de inicio definida no son elegibles para los beneficios del UI, ya que se considera que tienen una seguridad razonable de regresar al trabajo.
Un empleado escolar no es elegible para los beneficios del UI bajo las siguientes condiciones:
- Una reclamación se presenta durante un período de receso.
- Se hace una oferta de regreso al trabajo por parte de un empleador escolar, que puede incluir una garantía razonable (ya sea escrita, verbal o implícita).
- Solo se utilizan los salarios escolares en el período base de la reclamación.
¿Cuándo es un empleado escolar elegible para el seguro de desempleo?
Hay circunstancias bajo las cuales los empleados escolares son elegibles para los beneficios del UI. Específicamente, pueden usar salarios no escolares para presentar un reclamo si estos salarios cumplen con los requisitos de elegibilidad regulares. Además, si el trabajo de un empleado escolar se termina antes de que comience el próximo período, puede recibir beneficios durante el resto del período de receso, siempre que se cumplan todos los demás criterios de elegibilidad.
Para acelerar el proceso de solicitud, es importante que los empleados de la escuela presenten un Aviso de Reducción de Fuerza o un Aviso de No Renovación de su empleador al solicitar beneficios por desempleo.
Los empleados no profesionales de las escuelas también pueden ser elegibles para recibir beneficios retroactivos si:
- Fueron despedidos por el empleador de la escuela,
- No fueron previamente descalificados para los beneficios,
- Fueron certificados para los beneficios durante el período de receso,
- Cumplió con todos los requisitos generales de beneficios del UI durante el período de receso y
- Tener una copia de su Aviso de Reducción de Fuerza o Aviso de No Renovación, si corresponde.
Al comprender los requisitos específicos de elegibilidad y saber cuándo pueden o no reclamar beneficios, los empleados escolares pueden administrar mejor su estabilidad financiera durante los períodos de desempleo. Garantizar la documentación adecuada y el conocimiento de los criterios de elegibilidad ayudará a agilizar el proceso de solicitud y a asegurar el apoyo necesario durante estos tiempos de transición.
Fuente: División de Seguro de Desempleo | Información para maestros y otros empleados de la escuela (nj.gov)