Protecciones Laborales para Víctimas de Violencia Doméstica en Nueva Jersey
La violencia doméstica a menudo se extiende al lugar de trabajo, presentando desafíos formidables para las víctimas y sobrevivientes. Sin embargo, el marco legal de Nueva Jersey ofrece protecciones y beneficios integrales para garantizar la seguridad y el bienestar de los sobrevivientes en el lugar de trabajo.
Un aspecto crucial concierne la elegibilidad para beneficios de desempleo para aquellos obligados a abandonar sus trabajos debido a preocupaciones de seguridad derivadas de la violencia doméstica o sexual. Además, los sobrevivientes pueden ser elegibles para una variedad de protecciones y beneficios adicionales diseñados para apoyarlos durante este momento difícil:
Beneficios Pagados:
- Licencia por Enfermedad Adquirida: Según la ley de Nueva Jersey, los sobrevivientes pueden tener derecho a hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada por su empleador. Esto proporciona tiempo esencial libre para abordar tanto las necesidades de salud física como mental derivadas de la violencia doméstica o sexual.
- Beneficios en Efectivo: A través del Seguro de Licencia Familiar y por Discapacidad Temporal de Nueva Jersey, los sobrevivientes pueden recibir beneficios en efectivo para ayudar a aliviar las cargas financieras resultantes de su incapacidad para trabajar debido a la violencia que han experimentado.
Protección Laboral:
- Ley SAFE de Nueva Jersey: Esta legislación proporciona a los sobrevivientes hasta 20 días de licencia no remunerada y protegida para manejar asuntos relacionados con la violencia doméstica o sexual. Aunque el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey no hace cumplir esta ley, los sobrevivientes tienen la opción de emprender acciones legales en el Tribunal Superior si creen que se han violado sus derechos.
- Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA): Los sobrevivientes pueden ser elegibles para hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida para cuidar de su propia condición médica grave o la de un familiar resultante de la violencia doméstica o sexual. La FMLA es aplicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA): Aplicada por la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey, la NJFLA proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida para que los sobrevivientes cuiden a un ser querido con una condición de salud grave causada por la violencia doméstica o sexual.
Al comprender sus derechos y acceder a los recursos disponibles, los sobrevivientes pueden navegar por las complejidades de las protecciones y beneficios laborales con confianza.