Padres y Guardianes Trabajando en NJ
Según la ley, se utiliza la licencia para:
- Cuidar a su hijo si su escuela o guardería cierra debido a COVID-19 (incluido el aprendizaje remoto obligatorio) u otra crisis de salud pública
- Cuarentena basada en la recomendación de un profesional médico o una autoridad de salud pública o para recibir una vacuna COVID-19 y / o recuperarse de los efectos secundarios
- Asistir a conferencias o eventos relacionados con la escuela y solicitados o requeridos por un maestro de la escuela u otro profesional responsable por la educación de su hijo/a
- Asistir a reuniones sobre el cuido/servicio proveído a su hijo/a relacionado con la salud o discapacidad de su hijo/a
Cuidar por la salud física/mental de su hijo/a, o cuidado preventivo como un chequeo regular
Los trabajadores obtienen 1 hora de licencia pagada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta acumular un límite de 40 horas por año, o su empleador está permitido ofrecer el sumo de 40 horas a la vez.
Para más detalles, visite a mysickdays.nj.gov
Más Información:
¿Necesita una licencia más prolongada para cuidar a un niño que está aprendiendo de forma remota obligatoria? Visite el nj.gov/labor/worker-protections/backtoschool para obtener información sobre los beneficios pagados y las protecciones laborales federales y de New Jersey.
¿Necesita estar fuera del trabajo por un largo plazo por embarazo, nacimiento de hijos, enfermedad/lesión, o para cuidar de un ser querido? Para aprender más sobre el permiso familiar y médico pagado, visite myleavebenefits.nj.gov
Para más información visite: Padres y Guardianes trabajando en NJ
Fuente: NJDOL- NJ Working Parents & Guardians