Derechos Legales para Sobrevivientes de Violencia Doméstica en la Fuerza Laboral de Nueva Jersey
La violencia doméstica es un problema omnipresente que puede infiltrarse en varios aspectos de la vida de una víctima, incluido su lugar de trabajo. Los agresores pueden intentar ejercer control contactando a las víctimas durante el horario laboral, interrumpiendo su capacidad para desempeñar sus funciones laborales, o incluso causando preocupaciones de seguridad para la víctima y sus colegas. Sin embargo, a pesar de los desafíos de los sobrevivientes, la ley en Nueva Jersey ofrece protecciones vitales para garantizar su seguridad y seguridad financiera.
En circunstancias normales, renunciar a un trabajo por razones personales normalmente descalificaría a una persona para recibir beneficios de desempleo. Sin embargo, la ley de Nueva Jersey reconoce las circunstancias únicas que enfrentan las víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica. Si a una persona se le obliga a renunciar a su trabajo o es despedida debido a la violencia doméstica o sexual, aún puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo, siempre que cumpla con criterios específicos.
Para calificar para beneficios de desempleo, los sobrevivientes deben proporcionar pruebas de la violencia doméstica que han experimentado. Estas pruebas pueden tomar varias formas, incluyendo:
- Una orden de restricción u otra documentación emitida por el tribunal de alivio equitativo
- Registros policiales que documenten instancias de violencia doméstica
- Evidencia de la condena del agresor bajo el Código de Justicia Penal de Nueva Jersey
- Documentación médica que verifique lesiones o traumas resultantes de la violencia doméstica
- Certificación de un Especialista en Violencia Doméstica certificado o director de una agencia
- Otra documentación proporcionada por profesionales que hayan ayudado al sobreviviente a lidiar con la violencia doméstica.
Al cumplir con estos requisitos, los sobrevivientes pueden acceder a un apoyo financiero crucial durante su transición a la seguridad y la recuperación.
Además, los sobrevivientes de acoso sexual en el lugar de trabajo también pueden buscar recursos a través de canales apropiados. Pueden denunciar incidentes de acoso al departamento de recursos humanos de su empleador o presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey, que hace cumplir las leyes contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Es fundamental que los sobrevivientes de violencia doméstica comprendan sus derechos y los recursos disponibles para ellos. Al acceder a los beneficios de desempleo y denunciar el acoso en el lugar de trabajo, los sobrevivientes pueden dar pasos importantes hacia la recuperación de su autonomía y la reconstrucción de sus vidas libres de abuso.