Los empleadores de todos los tamaños deben proporcionar a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales hasta 40 horas de licencia por enfermedad remunerada por año para que puedan cuidarse a sí mismos o a un ser querido.

Esta ley se aplica a casi todos los trabajadores de Nueva Jersey.

¿Lo más probable es que esté cubierto?

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a la licencia por enfermedad remunerada, sin importar:

• Si trabaja a tiempo completo, parcial, de temporada o temporal
• Cómo le pagan: salario, por hora, en efectivo o por pieza
• El tamaño de la empresa para la que trabaja

¿Quiénes no están cubiertos por esta ley?

• Algunos tipos de trabajadores no están incluidos:
• Trabajadores de la construcción (solo cuando están cubiertos por un sindicato)
• Trabajadores de la salud viáticos
• Empleados públicos que ya reciben licencia por enfermedad con sueldo completo bajo otra ley
• Contratistas independientes

¿Los trabajadores inmigrantes también están cubiertos?

Sí. El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) no pregunta sobre ciudadanía y protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

El NJDOL no comparte información personal con agencias de inmigración, a menos que la ley lo exija. Las agencias del orden público deben presentar una orden firmada y certificar que mantendrán la confidencialidad de la información.

Además, el NJDOL no puede proporcionar información de identificación a una agencia gubernamental si la queja fue presentada contra esa misma agencia.