¿Qué es el Tiempo de Enfermedad Acumulado (Earned Sick Leave)?

Los empleadores de todos los tamaños deben ofrecer hasta 40 horas de tiempo de enfermedad acumulado por año a empleados de tiempo completo, medio tiempo y temporales, para que puedan cuidarse a sí mismos o a un ser querido. Esta ley aplica a casi todos los trabajadores en Nueva Jersey.

¿Cuándo debo avisar a mi empleador?

Para licencias planificadas, como citas médicas o escolares, el empleador puede exigir hasta siete (7) días de aviso previo y puede limitar el uso de la licencia durante períodos ocupados previamente informados. Si la licencia no fue planificada, debe avisar lo antes posible. Si no existe un requisito de aviso establecido, el empleador debe permitir el uso de la licencia sin aviso previo.

¿Puede el empleador pedirme documentación?

El empleador no puede exigir documentación por uno o dos días consecutivos de licencia. Puede solicitarla solo cuando la ausencia sea de tres o más días consecutivos. El empleador puede preguntar el motivo, y si no se permite exigir documentación, debe asumir que el motivo es válido.

¿Cómo deben pagarme la licencia por enfermedad?

La licencia debe pagarse a su tarifa regular por hora y no puede ser menor al salario mínimo estatal. Si su pago varía, se calcula con el promedio de los últimos siete días trabajados. Si recibe comisión, se usa su salario base por hora o el salario mínimo, el que sea mayor.

¿Es privada mi información?

Su información debe mantenerse confidencial y solo puede compartirse con su permiso por escrito.

¿Cuándo recibo el pago?

El pago por la licencia utilizada debe realizarse en el mismo período de pago, junto con su cheque regular o por otro método fácil de recibir.

¿Qué no puede exigir el empleador?

El empleador no puede obligarlo a reponer horas ni a buscar un reemplazo para su turno. Reponer horas solo es permitido si ambas partes están de acuerdo.