Necesitamos información de usted y del proveedor médico de su ser querido.

Es su responsabilidad de asegurar que esta información – incluyendo la parte del proveedor médico – se envíe a la División de Permiso Familiar del Departamento. Una vez que envíe su solicitud, recibirá la confirmación de que la hemos recibido.

Si planifica con antelación, puede iniciar la solicitud hasta con 60 días de antelación y guardarla como borrador. guardarla como borrador. Una vez que inicie su licencia, debe volver a su borrador para certificar y presentar su solicitud. Si presenta la solicitud después de comenzar su licencia, tiene 30 días a partir de su primer día de licencia para presentar su solicitud.

Puede tomar de dos a seis semanas aprobar un reclamo y pagar los beneficios, una vez que tengamos un solicitud completa.

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El proveedor médico de su ser querido certifica el tiempo que necesita para que usted le cuide, hasta un máximo de 12 semanas consecutivas. Si necesita dividir su permiso de cuidado en varios periodos, puede recibir hasta hasta un máximo de 56 días individuales (8 semanas) si solicita sus prestaciones de forma intermitente, ya sea días o semanas a la vez. 

Obtenga información sobre cómo se le pagará en myleavebenefits.nj.gov/yourpayment

Seguro de Licencia Familiar para COVID-19

Si el proveedor de atención médica de su ser querido certifica que necesita atención debido a la COVID-19, usted puede ser elegible para Seguro de Licencia Familiar.

Seguro de Licencia Familiar para las víctimas/sobrevivientes de la violencia doméstica y sus cuidadores

Si necesita faltar al trabajo para ocuparse de ciertos asuntos relacionados con la violencia doméstica o sexual, puede cobrar las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar. La licencia familiar apoya a los empleados que son víctimas/sobrevivientes, o que ayudan a una víctima/sobreviviente. Para saber más, visite: myleavebenefits.nj.gov/keepingnjsafe.

Si se encuentra en situación de desempleo

Si tiene que cuidar a un ser querido, han pasado más de 14 días desde su último día de trabajo y no está en una licencia aprobada por el empleador, puede tener derecho al Seguro de Licencia Familiar. Para más información visite: myleavebenefits.nj.gov/unemployed.

Seguro de Licencia Familiar para vincularse con un nuevo hijo

El Seguro de Licencia Familiar ofrece prestaciones a los padres que dejan de trabajar para vincularse con un recién nacido, un recién nacido, un niño adoptado o un niño de acogida recien asignado. También los padres que dan a luz pueden recibir prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal cuando dejan de trabajar antes de dar a luz y mientras se recuperan. Más información en
myleavebenefits.nj.gov.

Empleadores y empleados cubiertos

Los empleadores, incluidos los gobiernos locales (por ejemplo, condados, municipios y distritos escolares) deben participar en el Plan Estatal de seguro de Licencia Familiar y deducir sus impuestos sobre la nómina para ello, o proporcionar un plan privado. El gobierno federal está exento. Generalmente, los empleados que trabajan una cantidad significativa de tiempo fuera de NJ no están cubiertos, pero se recomienda que presenten una solicitud para averiguar si son elegibles. Si está cubierto un plan privado, comuníquese con su empleador para obtener más información y una aplicación.

Protección del empleo

El Seguro de Licenia Familiar es un programa de sustitución salarial y no proporciona protección del empleo. Sin embargo, su puesto de trabajo puede estar protegido por la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) o la Ley de Seguridad y Empoderamiento Financiero (SAFE).

Además, si un empleador toma represalias contra usted por tomar o intentar tomar los beneficios de Licenia Familiar, tiene derecho a emprender acciones legales privadas.

Para más información, visite myleavebenefits.nj.gov/jobprotection.