La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (New Jersey Law Against Discrimination – NJLAD), a través de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (New Jersey Pregnant Fairness Act), protege a las empleadas embarazadas y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo durante el embarazo, el parto o por condiciones médicas relacionadas.

¿Qué Son las Adaptaciones Razonables?

Las adaptaciones pueden incluir:

• Descansos adicionales para ir al baño, comer o tomar agua.
• Asientos temporales cuando sean necesarios.
• Modificaciones en las tareas que impliquen levantar peso u otras funciones del trabajo.
• Ajustes en el horario para asistir a citas médicas o prenatales.
• Permiso para salir del trabajo cuando sea médicamente necesario.
• Acceso a un espacio privado, que no sea un baño, para amamantar o extraerse leche materna.

¿Qué Debe Hacer si Necesita una Adaptación?

• Informe a su empleador o supervisor que necesita una adaptación.
• Explique cuál es la adaptación que necesita o está solicitando.
• Su empleador puede pedirle una nota médica, por lo que debe estar preparado para proporcionarla.
• Trabaje junto con su empleador para encontrar una adaptación que funcione para ambas partes.

¿Por Qué es Importante Esta Ley?

Esta ley fue aprobada para evitar que las empleadas embarazadas sean despedidas, obligadas a dejar su empleo o tratadas injustamente por solicitar pequeñas modificaciones en el lugar de trabajo durante el embarazo o la recuperación después del parto.

Además, no es necesario demostrar que tiene una discapacidad médica para recibir adaptaciones razonables.

Nota Final

Para obtener más información sobre las adaptaciones durante el embarazo y sus derechos en el trabajo, visite el sitio web de la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (New Jersey Division on Civil Rights) o comuníquese con IACO Immigration and American Citizenship Organization para recibir asistencia.

Puede llamarnos al (973) 472-4648 Ext. 1001 o escribirnos a info@iacoimmigration.com.