Cuando usted se enfrenta a una situación de ausencia del trabajo por razones de salud, familiares o de otro tipo, es fundamental conocer sus derechos de protección laboral bajo las leyes del estado de Nueva Jersey. Estas reglas existen para evitar que usted pierda su empleo por tomar licencias permitidas legalmente, como licencia médica, familiar o por otras causas cubiertas.

¿Qué es la protección de empleo?

La protección de empleo significa que usted puede conservar su puesto de trabajo, o uno equivalente,  cuando regrese de una ausencia cubierta por la ley. Esto incluye protecciones para:

• Licencia por enfermedad
• Licencia familiar
• Licencias por discapacidad
• Otras ausencias relacionadas con emergencias personales o familiares
  Estas protecciones ayudan a garantizar que usted no sea despedido, sancionado o tratado injustamente por tomar tiempo necesario para su bienestar o el de su familia.

¿Qué leyes cubren esta protección?

En Nueva Jersey, existen varias leyes de licencia y protección laboral que pueden aplicarse según su situación, incluyendo:

• New Jersey Family Leave Act (NJFLA) — permisos para cuidar a familiares.
• Temporary Disability Leave (TDL) — permisos temporales por incapacidad.
• Family Leave Insurance (FLI) — beneficios monetarios durante ciertas licencias.
• Earned Sick Leave Law — tiempo de enfermedad pagado.
  Cada ley tiene requisitos específicos sobre duración de empleo, notificación y documentación, por lo que es importante revisar cada programa según su caso.

¿Cómo sabe si su empleo está protegido?

Para saber con certeza si su empleo está protegido por estas leyes en su situación particular, el estado ofrece una herramienta útil.

Usted puede verificar su cobertura y entender mejor sus derechos usando el Job Protection Coverage Checker del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Verifique su protección laboral aquí:

Esta herramienta guía a los trabajadores a través de un conjunto de preguntas simples para identificar qué leyes de protección aplican según su empleo, el tipo de ausencia y otros factores.

Qué hacer si cree que sus derechos han sido violados

Si usted piensa que su empleador ha violado sus derechos de protección laboral, por ejemplo, al despedirlo injustamente tras una licencia cubierta, usted tiene derecho a presentar una queja con el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Puede comunicarse directamente con el departamento para recibir orientación o iniciar un reclamo administrativo.