El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) administra el programa de Seguro por Incapacidad Temporal, que le ayuda a reemplazar parte de su salario cuando no puede trabajar debido a su embarazo.

Cuándo y cómo solicitar

Usted debe solicitar estos beneficios solo después de haber dejado de trabajar y cuando su médico certifique que no puede continuar trabajando debido a su embarazo.

La solicitud puede hacerse en línea, por correo o por fax. Las instrucciones están incluidas en el formulario, y si la presenta en papel no olvide firmar y fechar la solicitud.

Si desea planear con anticipación, puede iniciar la solicitud en línea hasta 60 días antes de su licencia. Para evitar que su borrador sea eliminado, debe completar y confirmar toda la información en los primeros 14 días y certificar su reclamación dentro de los 14 días posteriores al inicio de su incapacidad. Si presenta la solicitud después de comenzar su licencia, tiene 30 días desde su primer día de ausencia para completarla.

Información necesaria

Al presentar su solicitud, se requiere información de usted y de su médico.

De usted:

• Número de Seguro Social, datos de contacto y fecha de nacimiento.
• Fecha en que inició su incapacidad.
• Información de su médico dentro de los 10 días posteriores al primer día en que no pudo trabajar.
• Fechas de hospitalizaciones o tratamientos de emergencia.
• Fechas y datos de contacto de los empleadores en los últimos 18 meses.
• Fechas de tiempo libre pagado o beneficios recibidos después de su último día de trabajo.

Fecha en que espera recuperarse y regresar al trabajo (o la fecha real de regreso).

De su médico:

• Certificación médica que confirme el periodo en que no puede trabajar.
  Si completa su parte en línea, recibirá un número único de formulario que debe dar a su médico para que envíe su certificación en el sistema.

Duración de los beneficios

Los beneficios generalmente cubren:

• Hasta 4 semanas antes de la fecha estimada de parto.
• Hasta 6 semanas después del parto normal o 8 semanas después de una cesárea.
  Si su médico certifica complicaciones, el periodo de beneficios puede extenderse.

Quiénes están cubiertos

La mayoría de los trabajadores de Nueva Jersey están cubiertos, siempre que hayan contribuido al programa a través de su empleo y cumplan los requisitos mínimos de ingresos.

Excepciones incluyen:

• Empleados federales.
• Empleados del gobierno local (incluyendo distritos escolares), donde es opcional.
• Trabajadores fuera del estado.
• Organizaciones religiosas.
• Contratistas u otros que no son empleados formales.

Si su empleador está cubierto, está obligado a establecer deducciones de nómina para financiar este seguro. Si cree que está cubierto pero no se han hecho las deducciones, aún se le anima a solicitar, ya que puede tratarse de un error. Incluso si ha perdido su empleo recientemente, puede ser elegible bajo la sección de Discapacidad Durante el Desempleo.

Para aprender más sobre la cobertura disponible durante la maternidad visite: https://www.nj.gov/labor/myleavebenefits/worker/maternity/