Huelgas y desempleo: cómo acceder a los beneficios durante los conflictos laborales
Es importante defender los derechos laborales, lo que a veces puede dar lugar a conflictos laborales, más comúnmente huelgas organizadas por un sindicato. El período durante una disputa laboral puede volverse financieramente estresante debido a la falta de ingresos regulares. Afortunadamente, las personas que participan en una huelga pueden calificar para los beneficios de desempleo si cumplen con los otros requisitos básicos de elegibilidad para el Seguro de Desempleo. Estos son algunos casos en los que se pueden solicitar beneficios por desempleo durante una disputa laboral:
- Si la División de Seguro de Desempleo determina que la disputa laboral no causó una “interrupción del trabajo” (definida como cuando el empleador no puede producir el 80% de su cantidad de producción normal), uno puede recibir beneficios de desempleo sin período de espera.
- Si la División de Seguro de Desempleo determina que la disputa laboral causó una interrupción del trabajo, uno aún puede recibir beneficios, pero es posible que tenga que esperar 14 días (aproximadamente 2 semanas).
- Si la División determina que el empleador le impide trabajar a pesar de que el sindicato le indica que continúe trabajando, debería poder cobrar los beneficios de desempleo sin un período de espera.
- Si la División decide que la disputa laboral causó un paro laboral porque el empleador no está cumpliendo con el acuerdo de negociación colectiva del sindicato o las leyes estatales o federales con respecto a las condiciones de trabajo, usted puede cobrar beneficios por desempleo.
- Si la División determina que no se le ha impedido trabajar, que el empleador no ha violado las leyes estatales o federales y que el empleador está siguiendo el acuerdo de negociación colectiva, aún puede solicitar recibir beneficios, pero estará sujeto a un período de espera de 14 días. Este período de espera no se aplica si la División determina que el empleador ha contratado a un trabajador de reemplazo.
Tenga en cuenta que debe cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad para el desempleo para calificar para el Seguro de Desempleo. Asegúrese de revisar los criterios aquí antes de presentar la solicitud.
Una vez que determine que es elegible, es importante averiguar cuándo debe solicitar el Seguro de Desempleo. Si ha estado trabajando menos de tiempo completo, presente la declaración el primer día que habría trabajado pero no pudo. Si ha completado sus horas normales durante la semana pero no trabajará a tiempo completo la semana siguiente, solicite los beneficios el domingo después de la primera semana de trabajo perdido.
Al presentar la solicitud, asegúrese de indicar con precisión que la causa del desempleo se debe a una disputa laboral. Puede hacer esto en la sección de Información de empleo cuando se le pregunte por qué terminó su trabajo o cambió su horario. Para esta pregunta, seleccione la opción desplegable “Huelga/Disputa laboral”.
Comprender los matices de los beneficios de desempleo durante una disputa laboral es crucial para administrar la estabilidad financiera mientras se aboga por sus derechos laborales. Al familiarizarse con los criterios de elegibilidad y los procedimientos de presentación, puede navegar este período desafiante de manera más efectiva.
Fuente: División de Seguro de Desempleo | Conflictos Laborales y Huelgas (nj.gov)
Fuente: División de Seguro de Desempleo | ¿Quién es elegible para los beneficios? (nj.gov)