{"id":8601,"date":"2022-08-29T16:58:50","date_gmt":"2022-08-29T20:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=8601"},"modified":"2022-08-29T17:48:44","modified_gmt":"2022-08-29T21:48:44","slug":"la-licencia-pagada-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/la-licencia-pagada-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"La Licencia Pagada por Enfermedad"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8601\" class=\"elementor elementor-8601\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11e608b8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11e608b8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-faf4d38\" data-id=\"faf4d38\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c6570f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c6570f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">La Licencia Pagada por Enfermedad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d4933e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d4933e8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-759b2d0c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"759b2d0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lo Que los Empleados Necesitan Saber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-79de050b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"79de050b\" data-element_type=\"section\" 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elementor-element elementor-element-2f425715\" data-id=\"2f425715\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f4db97a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f4db97a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mayor\u00eda de los empleados de Nueva Jersey ahora tienen el derecho a una licencia por enfermedad ganada para que puedan:<\/p><ul><li>Cuidar de su propia enfermedad o lesi\u00f3n f\u00edsica o mental, o de la de un ser querido.<\/li><li>Enfrentarse con violencia dom\u00e9stica o sexual contra ellos mismos o un miembro de la familia.<\/li><li>Asistir a una reuni\u00f3n, conferencia o evento relacionado con la escuela de su hijo.<\/li><li>Cuidar de sus hijos cuando la escuela o la guarder\u00eda est\u00e9n cerradas debido a una epidemia o una emergencia de salud p\u00fablica.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d5419f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d5419f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-419c558\" data-id=\"419c558\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a15057a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a15057a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para m\u00e1s detalles o para leer la ley y las reglas propuestas, visite <a href=\"http:\/\/nj.gov\/labor\/earnedsick.\"><strong>nj.gov\/labor\/earnedsick.<\/strong><\/a><\/p><p><b>Nota<\/b>: Si su empleador tiene una p\u00f3liza de licencia por enfermedad que permite a los empleados utilizarla, debe cumplir o superar los requisitos de la ley.<\/p><h2>Qui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la ley?<\/h2><p>Los empleadores deben proporcionar la licencia por enfermedad ganada a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. Los empresarios no est\u00e1n obligados a dar la licencia por enfermedad ganada a los siguientes empleados:<\/p><ul><li>Personas empleadas en el sector de la construcci\u00f3n con un contrato laboral.<\/li><li>Los empleados de la salud por d\u00edas.\u00a0<\/li><li>Los empleados p\u00fablicos que reciben una licencia por enfermedad con sueldo completo en virtud de cualquier otra ley o regla de NJ.<\/li><li>Contratistas independientes que no se corresponden con la definici\u00f3n de empleado seg\u00fan la ley de NJ.\u00a0<\/li><\/ul><h2>Aviso de los Derechos de los Empleados<\/h2><p>Si es usted un empleado cubierto, su empleador debe notificarle por escrito su derecho a la licencia por enfermedad ganada. Usted tiene derecho a la nota en ingl\u00e9s y, si est\u00e1 disponible en el sitio web del NJDOL, en su idioma principal. Conserve una copia del aviso; puede bajarla en <a href=\"http:\/\/nj.gov\/labor\/earnedsick.\"><strong>nj.gov\/labor\/earnedsick<\/strong>.<\/a><\/p><h2>Acumulaci\u00f3n y Uso de la Licencia por Enfermedad<\/h2><p>Usted acumula 1 hora de licencia por enfermedad ganada por cada 30 horas trabajadas, hasta un m\u00e1ximo de 40 horas de licencia por a\u00f1o de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas a la semana, acumular\u00e1 5.33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Por otra parte, su empleador puede proporcionarle por adelantado 40 horas de baja por enfermedad. \u00abA\u00f1o de prestaci\u00f3n\u00bb significa cualquier per\u00edodo de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empleador. La notificaci\u00f3n de los derechos del trabajador debe indicar el a\u00f1o de prestaci\u00f3n.<\/p><p>Con el consentimiento de su empleador, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la licencia por enfermedad. Sin embargo, su empleador no puede exigirle esto, ni exigirle que utilice la licencia por enfermedad ganada.<\/p><p>Su empleador no puede exigirle que busque o encuentre un trabajador de sustituci\u00f3n para cubrir las horas que usted utilizar\u00e1 la licencia por enfermedad, como condici\u00f3n para utilizar la licencia. Conserve una copia de todos los documentos que muestren el importe de su licencia por enfermedad acumulada y utilizada.<\/p><h2>Pago de la Licencia por Enfermedad Ganada<\/h2><p>La remuneraci\u00f3n de la licencia por enfermedad ganada debe ser la de su salario por hora habitual, pero no menos del salario m\u00ednimo estatal. Si su salario fluct\u00faa, si tiene dos o m\u00e1s trabajos para el mismo empleador, si le pagan a destajo o si su salario incluye gratificaciones, comida o alojamiento, su salario por la licencia de enfermedad se calcula sumando el total de sus ingresos, excluyendo de las horas extraordinarias, de los siete \u00faltimos d\u00edas de trabajo. Divida esa suma por el total de horas trabajadas durante ese per\u00edodo de siete d\u00edas. Si se le paga por comisi\u00f3n, ya sea el salario base m\u00e1s la comisi\u00f3n o s\u00f3lo la comisi\u00f3n, su tasa de pago de licencia por enfermedad ganada es el salario base por hora o el salario m\u00ednimo estatal, lo que sea mayor.<\/p><h2>Definici\u00f3n de Miembros de la Familia<\/h2><p>La ley reconoce a las siguientes personas como \u00abmiembros de la familia\u00bb a efectos del uso de la licencia por enfermedad:<\/p><ul><li>Hijo (biol\u00f3gico, adoptado o acogido; hijastro; pupilo legal; hijo de una pareja de hecho o de una uni\u00f3n civil)<\/li><li>Pareja de hecho o de uni\u00f3n civil.<\/li><li>Nieto.<\/li><li>Hermano\/a.<\/li><li>C\u00f3nyuge.<\/li><li><span style=\"background-color: var(--wpex-bg-color);\">Padre o madre.<\/span><\/li><li>Abuelo\/a.<\/li><li>C\u00f3nyuge, pareja de hecho o pareja de uni\u00f3n civil de un padre o abuelo del empleado.<\/li><li>Hermano del c\u00f3nyuge, de la pareja de hecho o de la pareja de uni\u00f3n civil del empleado.<\/li><li>Cualquier otro individuo relacionado por sangre con el empleado.<\/li><li>Cualquier persona cuya relaci\u00f3n estrecha con el empleado es el equivalente a la familia.<\/li><\/ul><h2>Violencia Dom\u00e9stica o Sexual<\/h2><p>Si usted o un miembro de su familia ha sido v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica o sexual, puede utilizar la licencia por enfermedad ganada para recibir tratamiento, asesoramiento o prepararse para un procedimiento judicial.<\/p><h2>Aviso Anticipado<\/h2><p>Si su necesidad de licencia por enfermedad ganada puede planificarse con antelaci\u00f3n, su empleador puede requerir un aviso anticipado de hasta siete d\u00edas de su intenci\u00f3n de utilizar la licencia por enfermedad. Si su necesidad de licencia por enfermedad no puede planificarse con antelaci\u00f3n, su empleador puede exigirle que lo notifique pronto cuando sea posible.<\/p><h2>Documentaci\u00f3n<\/h2><p>Su empleador puede exigirle una documentaci\u00f3n razonable si utiliza la licencia por enfermedad ganada en tres o m\u00e1s d\u00edas de trabajo consecutivos o en determinadas fechas especificadas por el empleador d\u00edas laborables o en determinadas fechas especificadas por el empleador.<\/p><h2>Licencia por Enfermedad no Utilizada<\/h2><p>Puede trasladar hasta 40 horas de licencia por enfermedad no utilizadas al siguiente a\u00f1o de prestaciones. Sin embargo, tu empleador est\u00e1 obligada a permitirle utilizar hasta 40 horas de licencia por a\u00f1o de prestaciones. Su empleador puede ofrecerle el pago de las horas de baja por enfermedad no utilizadas al final del a\u00f1o de prestaciones.<\/p><h2>Retaliaci\u00f3n<\/h2><p>Su empleador no puede tomar represalias contra usted por solicitar o utilizar la licencia por enfermedad ganada, presentar una queja ante el NJDOL, comunicarse con cualquier persona sobre una violaci\u00f3n de la ley, participar en una investigaci\u00f3n sobre una supuesta violaci\u00f3n de la ley, o por informar a otra persona de sus posibles derechos bajo la ley. Las represalias incluyen la amenaza, la disciplina, el despido, el descenso de categor\u00eda, la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de horas, o cualquier otra acci\u00f3n adversa contra usted por ejercer o intentar ejercer cualquier derecho garantizado por la ley.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f661598 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f661598\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79f30669\" data-id=\"79f30669\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42a4db8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42a4db8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Quejas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11f86f7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11f86f7e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-786903da\" data-id=\"786903da\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e5c7855 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e5c7855\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Presente una reclamaci\u00f3n en l\u00ednea. Visite nj.gov\/labor, haga clic en Wage &amp; Hour, y luego en File a Wage Claim.<\/li><li>Descargue un formulario de queja en nj.gov\/labor\/earnedsick<\/li><li><p>P\u00f3ngase en contacto con el NJDOL por correo electr\u00f3nico en wage.hour@dol.nj.gov o llame al 609-292-2305 entre las 8:30 y las 16:00 horas.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4970fd8a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4970fd8a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62df282a\" data-id=\"62df282a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f318b5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f318b5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente:\u00a0 NJDOL &#8211; <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/forms_pdfs\/earnedsickleave\/whatemployeesneedtoknow.pdf\">\u00abEarned Sick Leave: What Employees Need to Know.\u00bb<\/a><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Licencia Pagada por Enfermedad Agosto 29, 2022 LABOR Lo Que los Empleados Necesitan Saber La mayor\u00eda de los empleados de Nueva Jersey ahora tienen el derecho a una licencia por enfermedad ganada para que puedan: Cuidar de su propia enfermedad o lesi\u00f3n f\u00edsica o mental, o de la de un ser querido. 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