{"id":8287,"date":"2022-08-09T14:38:06","date_gmt":"2022-08-09T18:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=8287"},"modified":"2022-08-25T11:42:01","modified_gmt":"2022-08-25T15:42:01","slug":"seguro-por-incapacidad-temporal-de-nueva-jersey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/seguro-por-incapacidad-temporal-de-nueva-jersey\/","title":{"rendered":"Seguro por Incapacidad Temporal de Nueva Jersey"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8287\" class=\"elementor elementor-8287\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-644db9ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"644db9ec\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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pubdate=\"\">Agosto 9, 2022<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-26c49ce6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"26c49ce6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3f1332d0\" data-id=\"3f1332d0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78cb0b2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Los beneficios por Incapacidad Temporal pueden reemplazar parcialmente su salario si usted tiene que dejar de trabajar debido a una condicion de salud fisica o mental u otra incapacidad no relacionada con su trabajo, incluyendo embarazo\/parto o COVID-19.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5a74e720 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5a74e720\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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font-family: Arial, sans-serif;\">Haber ganado al menos $ 12,000 en total o $ 240 semanalmente durante 20 semanas en total en el empleo en los 18 meses<br \/>antes del inicio de su reclamo;<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Dejar de trabajar debido a una enfermedad\/lesi\u00f3n que no es causada por su trabajo; y<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Estar bajo el cuidado de un proveedor m\u00e9dico autorizado.<\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 16px; font-family: Arial, sans-serif;\">Por discapacidades relacionadas con el trabajo, visita <strong>myleavebenefits.nj.gov\/workrelated.<\/strong><\/span><\/p><h4><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Solicite los beneficios en l\u00ednea en\u00a0<\/span><b><span style=\"background-color: var(--wpex-bg-color);\">myleavebenefits.nj.gov<\/span><\/b><\/h4><p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Es su responsabilidad asegurarse de que toda esta informaci\u00f3n, incluida la\u00a0<\/span><span style=\"color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; background-color: var(--wpex-bg-color);\">parte del proveedor m\u00e9dico, se env\u00eda a la Divisi\u00f3n de\u00a0<\/span><span style=\"color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; background-color: var(--wpex-bg-color);\">Seguro de Incapacidad Temporal.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Si planifica con antelaci\u00f3n, puede iniciar la solicitud hasta con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n y guardarla como borrador.\u00a0<\/span><span style=\"font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-size: 16px; font-family: Arial, sans-serif; font-style: normal; font-weight: 400; background-color: var(--wpex-bg-color);\">guardarla como borrador. Una vez que inicie su licencia, debe volver a su borrador para certificar y\u00a0<\/span><span style=\"font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-size: 16px; font-family: Arial, sans-serif; font-style: normal; font-weight: 400; background-color: var(--wpex-bg-color);\">presentar su solicitud. Si presenta la solicitud despu\u00e9s de comenzar su licencia, tiene 30 d\u00edas a partir de su primer d\u00eda de licencia para presentar su solicitud.<\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; background-color: var(--wpex-bg-color);\"><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Puede tomar de dos a seis semanas aprobar un reclamo y pagar los beneficios, una vez que tengamos un\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; background-color: var(--wpex-bg-color);\">solicitud completa.<\/span><\/p><h3><strong>Reciba el 85 % de su salario promedio, hasta $993 por semana<\/strong><\/h3><p>Su proveedor m\u00e9dico certifica cu\u00e1nto tiempo necesita para recuperarse de su condici\u00f3n m\u00e9dica, hasta un m\u00e1ximo de 26 semanas. Despu\u00e9s de que comience a recibir los beneficios de Incapacidad Temporal, es posible que le pidamos que nos proporcione pruebas de su discapacidad continua para seguir recibiendo beneficios.<\/p><h4><strong>Obtenga informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se le pagar\u00e1 en myleavebenefits.nj.gov\/yourpayment<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29f1ec6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29f1ec6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0490693\" data-id=\"0490693\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee9f2e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee9f2e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Seguro<strong> de Incapacidad Temporal para la recuperaci\u00f3n del embarazo\/parto<\/strong><\/h4><p>La Incapacidad Temporal proporciona prestaciones econ\u00f3micas a las madres embarazadas cuando necesitan dejar de trabajar antes de dar a luz y mientras se recuperan. Los padres pueden pasar directamente de la Incapacidad Temporal a las prestaciones de vinculaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocidas como Seguro de Baja Familiar. M\u00e1s informaci\u00f3n en <strong>myleavebenefits.nj.gov\/maternity<\/strong><\/p><h4><strong>Seguro de Incapacidad Temporal para COVID-19<\/strong><\/h4><p>Si su proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica certifica que no puede trabajar porque tiene un alto riesgo de contraer COVID-19 debido a una enfermedad subyacente, puede tener derecho a un seguro de incapacidad temporal para COVID-19.<\/p><h4><strong>Empleadores y empleados cubiertos<\/strong><\/h4><p>Los empleadores <span style=\"color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--wpex-bg-color);\">deben participar en el plan del Seguro de Incapacidad Temporal del Estado y deducir sus impuestos sobre la n\u00f3mina por ello, o proporcionar un plan privado. El gobierno federal est\u00e1 exento y es opcional para los gobiernos locales (por ejemplo, condados, municipios y distritos escolares). Generalmente, los empleados que trabajan una cantidad significativa\u00a0 de tiempo fuera de NJ no est\u00e1n cubiertos, pero se recomienda que presenten una solicitud para averiguar si son elegibles.<\/span><\/p><p>Si est\u00e1 cubierto por un plan privado, la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador es responsable de procesar y pagar beneficios en su reclamo por discapacidad. Comun\u00edquese con su empleador para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su cobertura y conseguir una aplicaci\u00f3n.<\/p><h4>Protecci\u00f3n del empleo<\/h4><p>El Seguro de Incapacidad Temporal es un programa de sustituci\u00f3n salarial y no proporciona protecci\u00f3n del empleo.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--wpex-bg-color);\">Sin embargo, su puesto de trabajo puede estar protegido por la Ley Federal de Licencias M\u00e9dicas y Familiares (FMLA), que es independiente\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--wpex-bg-color);\">y que es aplicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En general, las empresas con al menos 50 empleados\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--wpex-bg-color);\">est\u00e1n cubiertas por la FMLA y deben proporcionar hasta 12 semanas de baja m\u00e9dica no remunerada protegida por el puesto de trabajo. Es posible que s<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--wpex-bg-color);\">i se toma una licencia en virtud de esta ley, debe notificarlo a su empleador.\u00a0<\/span><\/p><p>Adem\u00e1s, si un empleador toma represalias contra usted por tomar o intentar tomar los beneficios de la Incapacidad Temporal, t<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); background-color: var(--wpex-bg-color);\">iene derecho a emprender acciones legales privadas.<\/span><\/p><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <strong>myleavebenefits.nj.gov\/jobprotection<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1bf01ff3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1bf01ff3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5935c077\" data-id=\"5935c077\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-756e62c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"756e62c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: NJ.GOV- <a href=\"https:\/\/www.myleavebenefits.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/assets\/pdfs\/PR-117%20(1-22)%20Cash%20Benefits%20Health%20Conditions%20%20Pregnancy%20(1).pdf\">\u00abCash Benefits for Health Conditions and Pregnancy\/Childbirth Recovery: NJ Temporary Disability Insurance\u00bb<\/a><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey Agosto 9, 2022 LABOR Los beneficios por Incapacidad Temporal pueden reemplazar parcialmente su salario si usted tiene que dejar de trabajar debido a una condicion de salud fisica o mental u otra incapacidad no relacionada con su trabajo, incluyendo embarazo\/parto o COVID-19. 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