{"id":25162,"date":"2026-09-06T14:16:26","date_gmt":"2026-09-06T18:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=25162"},"modified":"2026-09-21T15:09:34","modified_gmt":"2026-09-21T19:09:34","slug":"protecciones-laborales-en-emergencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/protecciones-laborales-en-emergencias\/","title":{"rendered":"Protecciones laborales en emergencias"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25162\" class=\"elementor elementor-25162\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46b8d286 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46b8d286\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-454c2288\" data-id=\"454c2288\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a6180e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53a6180e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Protecciones laborales en emergencias<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c524668 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c524668\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ac4f070\" data-id=\"1ac4f070\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11ba0ecc elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"11ba0ecc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><ul class=\"meta wpex-text-sm wpex-text-gray-600 wpex-mb-20 wpex-last-mr-0\">\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Septiembre 6, 2026<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-10072ed7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"10072ed7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a1860ef\" data-id=\"5a1860ef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-735a1810 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"735a1810\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El estado de Nueva Jersey reconoce que las emergencias pueden ocurrir en cualquier momento. Por ello, cuenta con leyes y programas que protegen a los trabajadores cuando necesitan ausentarse del trabajo por una crisis de salud personal, para cuidar a un ser querido o para prestar servicio como voluntarios de respuesta a emergencias.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 Protecciones Existen para una Crisis de Salud Personal?<\/strong><\/p><p><strong>Enfermedad de Corto Plazo<\/strong><\/p><ul><li>En Nueva Jersey, todos los trabajadores, ya sean de tiempo completo, medio tiempo o temporales, pueden acumular <strong>licencia por enfermedad remunerada<\/strong>.<\/li><li>Usted gana <strong>1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas<\/strong>.<\/li><li>Puede acumular y utilizar <strong>hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada al a\u00f1o<\/strong>.<\/li><\/ul><p><strong>Enfermedad de Largo Plazo<\/strong><\/p><ul><li>Si enfrenta una enfermedad de larga duraci\u00f3n, puede utilizar programas estatales o federales que protegen su empleo, como la <strong>Ley Federal de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/strong>.<\/li><li>Tambi\u00e9n podr\u00eda seguir recibiendo ingresos mediante el programa de <strong>Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (Temporary Disability Insurance &#8211; TDI)<\/strong>.<\/li><\/ul><p><strong>\u00bfQu\u00e9 Protecciones Existen para Cuidar a un Familiar?<\/strong><\/p><ul><li>En Nueva Jersey, la <strong>Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA)<\/strong> protege su empleo cuando necesita ausentarse para cuidar a un familiar enfermo.<\/li><li>Tambi\u00e9n puede solicitar el programa de <strong>Seguro de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLI)<\/strong>, que ofrece <strong>hasta 12 semanas de licencia remunerada<\/strong> para cuidar a un familiar enfermo o lesionado, o para crear un v\u00ednculo con un hijo reci\u00e9n nacido.<\/li><\/ul><p>A trav\u00e9s de este programa, puede recibir <strong>hasta el 85 % de su salario semanal promedio<\/strong>, con un beneficio m\u00e1ximo de <strong>$1,119 por semana<\/strong>.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 Protecciones Existen para los Voluntarios de Respuesta a Emergencias?<\/strong><\/p><p>Usted puede calificar como <strong>voluntario de respuesta a emergencias<\/strong> si es:<\/p><ul><li>Bombero voluntario.<\/li><li>T\u00e9cnico en Emergencias M\u00e9dicas (EMT).<\/li><li>Miembro de un <strong>Equipo Comunitario de Respuesta a Emergencias (CERT)<\/strong>.<\/li><\/ul><p>La <strong>Ley de Protecci\u00f3n del Empleo para Voluntarios de Respuesta a Emergencias de Nueva Jersey (New Jersey Emergency Responders Employment Protection Act)<\/strong> protege a estos voluntarios contra el despido cuando faltan al trabajo para responder a una emergencia.<\/p><p>Para estar protegido:<\/p><ul><li>Debe avisar a su empleador <strong>al menos una hora antes<\/strong> del inicio de su turno de trabajo, siempre que sea posible.<\/li><li>Debe presentar una certificaci\u00f3n firmada por el comandante del incidente que confirme su participaci\u00f3n como voluntario en la emergencia.<\/li><\/ul><p>Es importante saber que el empleador <strong>no est\u00e1 obligado a pagar<\/strong> por el tiempo que usted estuvo ausente. Sin embargo, puede utilizar sus d\u00edas de vacaciones o licencia por enfermedad acumulados para recibir pago durante ese per\u00edodo.<\/p><p><strong>Nota Final<\/strong><\/p><p>Nueva Jersey reconoce que las emergencias pueden surgir de manera inesperada y ofrece diversas protecciones laborales para ayudar a los trabajadores. Estas incluyen leyes que protegen su empleo cuando necesita ausentarse y programas que pueden proporcionar ingresos mientras enfrenta una situaci\u00f3n urgente.<\/p><p>Si tiene m\u00e1s preguntas sobre sus derechos laborales o las protecciones disponibles en Nueva Jersey, puede consultar el sitio web oficial del <strong>Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (New Jersey Department of Labor &amp; Workforce Development)<\/strong> o comunicarse con <strong>IACO Immigration and American Citizenship Organization<\/strong> para recibir asistencia.<\/p><p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, ll\u00e1menos al <strong>(973) 472-4648 Ext. 1001<\/strong> o escr\u00edbanos a <a href=\"mailto:info@iacoimmigration.org\"><strong>info@iacoimmigration.org<\/strong><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d261fbf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d261fbf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43e54c11\" data-id=\"43e54c11\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11faca32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11faca32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/worker\/job-protection-information\/\">Licencia remunerada y protecci\u00f3n laboral<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ebglaw.com\/insights\/publications\/new-jersey-enacts-legislation-providing-job-protections-to-volunteer-emergency-responders\">New Jersey Enacts Legislation Providing Job Protections To Volunteer Emergency Responders<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myworkrights\/leave-benefits\/sick-leave\/\">Licencia por enfermedad ganada<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/help\/faq\/tdi.shtml\">Preguntas frecuentes: Seguro de incapacidad temporal<\/a>, <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/pub.njleg.gov\/bills\/2008\/S3500\/3008_I1.HTM\">STATE OF NEW JERSEY: 213th LEGISLATURE<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/worker\/fli\/\">Seguro de licencia familiar<\/a><br \/><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #444444;\"><strong><br \/><br \/><br \/><br \/><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estado de Nueva Jersey reconoce que las emergencias pueden ocurrir en cualquier momento. Por ello, cuenta con leyes y programas que protegen a los trabajadores cuando necesitan ausentarse del trabajo por una crisis de salud personal, para cuidar a un ser querido o para prestar servicio como voluntarios de respuesta a emergencias.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":25164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-25162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25162"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25189,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25162\/revisions\/25189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25162"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=25162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}