{"id":24767,"date":"2026-07-08T12:48:41","date_gmt":"2026-07-08T16:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=24767"},"modified":"2026-07-17T12:49:21","modified_gmt":"2026-07-17T16:49:21","slug":"como-usar-el-tiempo-de-enfermedad-acumulado-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/como-usar-el-tiempo-de-enfermedad-acumulado-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar el tiempo de enfermedad acumulado"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24767\" class=\"elementor elementor-24767\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19826815 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19826815\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5518c19a\" data-id=\"5518c19a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40d65283 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40d65283\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">C\u00f3mo usar el tiempo de enfermedad acumulado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46848637 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46848637\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2273e7da\" data-id=\"2273e7da\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e8c69f5 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"5e8c69f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><ul class=\"meta wpex-text-sm wpex-text-gray-600 wpex-mb-20 wpex-last-mr-0\">\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Julio 8, 2026<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d9110eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d9110eb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-761ac86e\" data-id=\"761ac86e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-715cf71f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"715cf71f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el tiempo de enfermedad acumulado (Earned Sick Leave)?<\/strong><\/p><p>Los empleadores de todos los tama\u00f1os deben ofrecer hasta 40 horas de tiempo de enfermedad acumulado por a\u00f1o a empleados de tiempo completo, medio tiempo y temporales, para que puedan cuidarse a s\u00ed mismos o a un ser querido. Esta ley aplica a casi todos los trabajadores en Nueva Jersey.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debo avisar a mi empleador?<\/strong><\/p><p>Para licencias planificadas, como citas m\u00e9dicas o escolares, el empleador puede exigir hasta siete (7) d\u00edas de aviso previo y puede limitar el uso de la licencia durante per\u00edodos ocupados previamente informados. Si la licencia no fue planificada, debe avisar lo antes posible. Si no existe un requisito de aviso establecido, el empleador debe permitir el uso de la licencia sin aviso previo.<\/p><p><strong>\u00bfPuede el empleador pedirme documentaci\u00f3n?<\/strong><\/p><p>El empleador no puede exigir documentaci\u00f3n por uno o dos d\u00edas consecutivos de licencia. Puede solicitarla solo cuando la ausencia sea de tres o m\u00e1s d\u00edas consecutivos. El empleador puede preguntar el motivo, y si no se permite exigir documentaci\u00f3n, debe asumir que el motivo es v\u00e1lido.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo deben pagarme la licencia por enfermedad?<\/strong><\/p><p>La licencia debe pagarse a su tarifa regular por hora y no puede ser menor al salario m\u00ednimo estatal. Si su pago var\u00eda, se calcula con el promedio de los \u00faltimos siete d\u00edas trabajados. Si recibe comisi\u00f3n, se usa su salario base por hora o el salario m\u00ednimo, el que sea mayor.<\/p><p><strong>\u00bfEs privada mi informaci\u00f3n?<\/strong><\/p><p>Su informaci\u00f3n debe mantenerse confidencial y solo puede compartirse con su permiso por escrito.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo recibo el pago?<\/strong><\/p><p>El pago por la licencia utilizada debe realizarse en el mismo per\u00edodo de pago, junto con su cheque regular o por otro m\u00e9todo f\u00e1cil de recibir.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 no puede exigir el empleador?<\/strong><\/p><p>El empleador no puede obligarlo a reponer horas ni a buscar un reemplazo para su turno. Reponer horas solo es permitido si ambas partes est\u00e1n de acuerdo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5a7cc0f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5a7cc0f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63656737\" data-id=\"63656737\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415cc1d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"415cc1d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myworkrights\/leave-benefits\/sick-leave\/\">Mis derechos laborales &#8211; Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral<\/a><br \/><br \/><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleadores de todos los tama\u00f1os deben ofrecer hasta 40 horas de tiempo de enfermedad acumulado por a\u00f1o a empleados de tiempo completo, medio tiempo y temporales, para que puedan cuidarse a s\u00ed mismos o a un ser querido. 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