{"id":24660,"date":"2026-06-06T15:43:04","date_gmt":"2026-06-06T19:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=24660"},"modified":"2026-06-12T15:51:50","modified_gmt":"2026-06-12T19:51:50","slug":"seguro-de-incapacidad-temporal-tdi-opciones-para-trabajar-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/seguro-de-incapacidad-temporal-tdi-opciones-para-trabajar-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Seguro de incapacidad temporal (TDI): opciones para trabajar a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24660\" class=\"elementor elementor-24660\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4ea7989b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4ea7989b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1539cc36\" data-id=\"1539cc36\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ce350 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2ce350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Seguro de incapacidad temporal (TDI): opciones para trabajar a tiempo parcial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37c8b6a1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37c8b6a1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11710b87\" data-id=\"11710b87\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62a7d669 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"62a7d669\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><ul class=\"meta wpex-text-sm wpex-text-gray-600 wpex-mb-20 wpex-last-mr-0\">\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Junio 06, 2026<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f328f24 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f328f24\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d819301\" data-id=\"d819301\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bd392e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bd392e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Acerca Del Programa<\/strong><\/p><p>El Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (TDI) brinda beneficios en efectivo a los empleados de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una condici\u00f3n de salud f\u00edsica o mental, u otra discapacidad no relacionada con el trabajo. Esto incluye la recuperaci\u00f3n durante el embarazo o despu\u00e9s del parto.<\/p><p>El Seguro de Incapacidad Temporal es un programa de reemplazo salarial y no proporciona protecci\u00f3n laboral por s\u00ed solo. Sin embargo, durante el per\u00edodo en que un empleado recibe estos beneficios, su empleo puede estar protegido por la ley federal. Adem\u00e1s, si un empleador toma represalias contra un trabajador por solicitar o recibir beneficios del TDI, el empleado tiene el derecho de emprender acciones legales privadas. Puede <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/worker\/resources\/jobprotection.shtml\">obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> sobre la protecci\u00f3n laboral disponible.<\/p><p><strong>Trabajar A Tiempo Parcial Mientras Regresa Al Trabajo<\/strong><\/p><p>Los empleados pueden trabajar a tiempo parcial mientras reciben beneficios del TDI, siempre que cuenten con el permiso del empleador. Este arreglo permite que el trabajador labore algunas horas al d\u00eda o algunos d\u00edas a la semana mientras hace la transici\u00f3n de regreso a su horario completo.<\/p><p>Esta opci\u00f3n solo aplica al \u00faltimo empleador para el que trabaj\u00f3 el empleado antes de su discapacidad.<\/p><p><strong>C\u00f3mo Funciona El Trabajo A Tiempo Parcial Con TDI<\/strong><\/p><ul><li>Elegibilidad: El empleado debe haber recibido beneficios completos de Incapacidad Temporal durante al menos 7 d\u00edas consecutivos antes de poder recibir beneficios parciales. Este per\u00edodo <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/worker\/resources\/waiting-week.shtml#:~:text=We%20pay%20benefits%20starting%20on,for%20the%20first%207%20days.\">no incluye la semana de espera.<\/a> Adem\u00e1s, para recibir beneficios parciales, el empleado no puede regresar al trabajo por m\u00e1s de 14 d\u00edas consecutivos.<\/li><li>C\u00e1lculo de beneficios: El empleado recibir\u00e1 beneficios parciales. Las horas trabajadas se deducir\u00e1n de la tasa semanal de beneficios, y el empleado deber\u00e1 proporcionar su horario de trabajo al Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL).<\/li><li>Duraci\u00f3n: Los beneficios parciales pueden recibirse por un m\u00e1ximo de 8 semanas. Con la aprobaci\u00f3n del proveedor m\u00e9dico, este per\u00edodo puede extenderse hasta un m\u00e1ximo de 12 semanas.<\/li><li>Decisi\u00f3n del empleador: Si el empleador no autoriza el trabajo a tiempo parcial, el empleado puede continuar recibiendo beneficios completos mientras su proveedor m\u00e9dico certifique que no puede regresar a trabajar a tiempo completo.<\/li><li>C\u00f3mo recibir beneficios parciales: Despu\u00e9s de completar la solicitud inicial, el empleado debe llenar el formulario C05, que se env\u00eda por correo. En el campo de \u201cfecha de regreso al trabajo\u201d, debe indicar la fecha correspondiente y anotar que regresar\u00e1 a trabajar a tiempo parcial. Posteriormente, el NJDOL se comunicar\u00e1 con el empleado para solicitar informaci\u00f3n adicional.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3ad3140a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3ad3140a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2c185306\" data-id=\"2c185306\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79e5a396 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79e5a396\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/employer\/index.shtml?open=TDI\"><strong><span class=\"align-middle department\">Division of Temporary Disability and Family Leave Insurance<\/span><\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro de incapacidad temporal (TDI): opciones para trabajar a tiempo parcial Junio 06, 2026 LABOR Acerca Del Programa El Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (TDI) brinda beneficios en efectivo a los empleados de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una condici\u00f3n de salud f\u00edsica o mental, u otra discapacidad no relacionada&hellip;<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":22251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-24660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24660"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24664,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24660\/revisions\/24664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24660"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=24660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}