{"id":23152,"date":"2026-03-08T11:48:38","date_gmt":"2026-03-08T15:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=23152"},"modified":"2026-03-20T11:50:44","modified_gmt":"2026-03-20T15:50:44","slug":"licencia-por-enfermedad-acumulada-responsabilidades-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/licencia-por-enfermedad-acumulada-responsabilidades-del-empleador\/","title":{"rendered":"Licencia por enfermedad acumulada \u2013 responsabilidades del empleador"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23152\" class=\"elementor elementor-23152\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4630ce77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4630ce77\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-20c16388\" data-id=\"20c16388\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f5a6378 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f5a6378\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Licencia por enfermedad acumulada \u2013 responsabilidades del empleador<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-190a3600 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"190a3600\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f868634\" data-id=\"f868634\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-294405e9 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"294405e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><ul class=\"meta wpex-text-sm wpex-text-gray-600 wpex-mb-20 wpex-last-mr-0\">\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Marzo 8, 2026<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3e2c05d0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3e2c05d0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-83e6bed\" data-id=\"83e6bed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb0b496 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb0b496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 deben hacer los empleadores?<\/strong><\/p><p>Los empleadores est\u00e1n obligados a informar y garantizar el acceso a la Licencia por Enfermedad Acumulada. En espec\u00edfico, deben:<\/p><ul><li>Proporcionar un aviso por escrito a los empleados sobre la licencia por enfermedad acumulada.<\/li><li>Colocar el p\u00f3ster oficial de Licencia por Enfermedad Acumulada en un lugar visible y accesible para los empleados. (<a href=\"https:\/\/nj.gov\/labor\/wageandhour\/tools-resources\/forms-publications\/employer-poster-packet\/index.shtml?_gl=1*1t8uxyg*_ga*NzI5MjcwNTYwLjE3MTU4NzAzNTk.*_ga_N8RFJ4LE4D*czE3NjgzMjA3MzkkbzE2JGcxJHQxNzY4MzIxNzIzJGo2MCRsMCRoMA..*_ga_2F7W0D0NDJ*czE3NjgzMjA3MzkkbzE2JGcxJHQxNzY4MzIwNzQ3JGo1MiRsMCRoMA..&amp;_ga=2.82443669.263750579.1768230729-729270560.1715870359\">El p\u00f3ster se puede descargar en versi\u00f3n imprimible.)<\/a><\/li><\/ul><p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un a\u00f1o de beneficios?<\/strong><\/p><p>Un a\u00f1o de beneficios es un per\u00edodo de 12 meses consecutivos durante el cual el empleado acumula y utiliza su licencia por enfermedad acumulada. Este per\u00edodo puede establecerse de dos maneras:<\/p><ul><li>Como un a\u00f1o calendario para todos los empleados, o<\/li><li>De manera individual, seg\u00fan la fecha de contrataci\u00f3n de cada empleado.<\/li><\/ul><p><strong>\u00bfC\u00f3mo deben los empleadores otorgar la licencia por enfermedad acumulada?<\/strong><\/p><p>Los empleados acumulan una (1) hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores pueden cumplir con este requisito de las siguientes maneras:<\/p><ul><li><strong>Licencia anticipada<\/strong>: El empleador puede otorgar 40 horas al inicio del a\u00f1o de beneficios, lo que elimina la necesidad de llevar un seguimiento de las horas acumuladas.<\/li><\/ul><p><strong>Licencia anticipada prorrateada<\/strong>: Si el empleado es contratado a mitad del a\u00f1o de beneficios, el empleador puede prorratear la licencia. Aun as\u00ed, debe garantizarse la acumulaci\u00f3n de una hora por cada 30 horas trabajadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-12db931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"12db931\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39dbfafa\" data-id=\"39dbfafa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f109fad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f109fad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myworkrights\/leave-benefits\/sick-leave\/\">Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey<\/a><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licencia por enfermedad acumulada \u2013 responsabilidades del empleador Marzo 8, 2026 LABOR \u00bfQu\u00e9 deben hacer los empleadores? 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