{"id":22373,"date":"2026-01-08T16:46:13","date_gmt":"2026-01-08T21:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=22373"},"modified":"2026-01-08T16:51:23","modified_gmt":"2026-01-08T21:51:23","slug":"respuestas-clave-seguro-de-incapacidad-y-licencia-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/respuestas-clave-seguro-de-incapacidad-y-licencia-familiar\/","title":{"rendered":"Respuestas Clave: Seguro de Incapacidad y Licencia Familiar"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"22373\" class=\"elementor elementor-22373\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-761e0d9d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"761e0d9d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32caf274\" data-id=\"32caf274\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53202047 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53202047\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Respuestas Clave: Seguro de Incapacidad y Licencia Familiar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49f1df26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49f1df26\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-589cc2d\" data-id=\"589cc2d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47ff4483 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"47ff4483\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><ul class=\"meta wpex-text-sm wpex-text-gray-600 wpex-mb-20 wpex-last-mr-0\">\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Enero 8, 2026<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7a3313 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7a3313\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52634a10\" data-id=\"52634a10\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7050f64e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7050f64e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfSe puede cobrar a nuestra empresa\/organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p><p>En los casos de siniestros del Seguro de Incapacidad Temporal, las prestaciones se imputan a la cuenta de valoraci\u00f3n de la experiencia del \u00faltimo empleador para el que haya trabajado el solicitante antes del inicio de su reclamaci\u00f3n. La ley no prev\u00e9 otros criterios de responsabilidad, como la duraci\u00f3n del empleo, si el trabajo se consider\u00f3 a tiempo completo o parcial, la cuant\u00eda de los ingresos, o las circunstancias que rodean la separaci\u00f3n con el \u00faltimo empleador. En el caso de los permisos familiares, no se aplica el \u00edndice de experiencia del empleador.<\/p><p><strong>\u00bfQue debo saber sobre los impuestos sobre la renta?<\/strong><\/p><p>Seguro de Incapacidad Temporal: Las declaraciones de fin de a\u00f1o est\u00e1n disponibles en l\u00ednea para que los empleadores las descarguen en enero para el a\u00f1o natural anterior. S\u00f3lo una parte de las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal son imponibles por el gobierno federal. Se consideran como una paga por enfermedad de terceros u otros salarios, y es su responsabilidad informar sobre la informaci\u00f3n en el W-2 de su empleado.<\/p><p>Para el Seguro de Licencia Familiar: Cada enero, el formulario 1099-G est\u00e1 disponible en l\u00ednea para todos los empleados que recibieron beneficios del Seguro de Licencia Familiar durante el a\u00f1o anterior, para que lo descarguen y lo usen cuando completen su declaraci\u00f3n de impuestos federales. Estas prestaciones son imponibles por el gobierno federal.<\/p><p><strong>\u00bfRegreso parcial al trabajo para el Seguro de Incapacidad Temporal?<\/strong><\/p><p>Con la aprobaci\u00f3n del empleador, los empleados que no han podido trabajar debido a una discapacidad pueden volver al trabajo en un horario parcial y seguir recibiendo las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal (a partir de junio de 2020).<\/p><p><strong>\u00bfPrestaciones del Seguro de Licencia Familiar para empleados a tiempo parcial?<\/strong><\/p><p>Los trabajadores con m\u00e1s de un empleo pueden cobrar las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar en relaci\u00f3n con la licencia tomada de trabajo con un empleador mientras sigue trabajando para otro, siempre que el empleado no exceda su horario de trabajo habitual en el segundo empleo. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n semanal del trabajador se basar\u00e1 \u00fanicamente en el salario del empleo del cual se toma la excedencia (a partir del 1 de julio de 2020).<\/p><p><strong>\u00bfPrestaciones para nuevos y futuros padres?<\/strong><\/p><p>El Seguro de Incapacidad Temporal puede proporcionar prestaciones econ\u00f3micas a los madres embarazadas cuando necesitan dejar de trabajar antes de dar a luz y mientras se recuperan. Los padres pueden pasar directamente de una solicitud de Seguro de Incapacidad Temporal relacionada con el embarazo a una solicitud de Seguro de Licencia Familiar para vincularse con su beb\u00e9 reci\u00e9n nacido. El Seguro de Licencia Familiar tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para los nuevos padres y los padres no biol\u00f3gicos para vincularse con su reci\u00e9n nacido, con su hijo reci\u00e9n adoptado o con su hijo de acogida.<\/p><p><strong>\u00bfPrestaciones relacionadas con COVID-19?<\/strong><\/p><p>Un empleado puede tener derecho a las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar si su familiar miembro de la familia certifica que el miembro de la familia necesita atenci\u00f3n debido a COVID-19. Adem\u00e1s, un empleado podr\u00eda tener derecho a las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal si el m\u00e9dico certifica que el empleado no puede trabajar porque tiene COVID-19 o un alto riesgo de contraer COVID-19 debido a una enfermedad subyacente.<\/p><p><strong>\u00bfProporcionan estos programas protecci\u00f3n del empleo?<\/strong><\/p><p>Estos programas son de sustituci\u00f3n salarial y no proporcionan protecci\u00f3n del empleo. Sin embargo, su empresa y su empleado pueden estar cubierto por la Ley Federal de Licencias M\u00e9dicas y Familiares (FMLA), Ley de Licencia Familiar y Familiar de NJ (NJFLA), y\/o la Ley de Seguridad y Empoderamiento Financiero (SAFE).<\/p><p>Tenga en cuenta que un padre puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA pagada o no protegida por el trabajo para el embarazo y la recuperaci\u00f3n del parto, y luego otras 12 semanas de licencia pagada o no pagada protegida por el trabajo de NJFLA para vincularse con su beb\u00e9 o cuidarlo despu\u00e9s de que su m\u00e9dico certifique que est\u00e1 en condiciones de volver al trabajo o haya agotado su licencia FMLA (lo que ocurra antes).<\/p><p>Su empleado puede tener derecho a las prestaciones de sustituci\u00f3n salarial del Seguro de Incapacidad Temporal y del Seguro de Licencia Familiar, aunque est\u00e9 cubierto o no por estas leyes. Adem\u00e1s, si un empleador toma represalias contra un empleado por acogerse o intentar acogerse a estas prestaciones, el empleado tiene derecho a emprender acciones legales privadas.<\/p><p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en <strong><a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/worker\/job-protection-information\/\">myleavebenefits.nj.gov\/jobprotection.<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-564696e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"564696e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57e5cf6\" data-id=\"57e5cf6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de2d0a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2de2d0a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Para mayor informaci\u00f3n<\/strong>: <strong><a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/\">Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar en Nueva Jersey<\/a><\/strong><\/p><p><strong>Fuente:<\/strong> New Jersey Temporary Disability and Family Leave Insurance<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Respuestas Clave: Seguro de Incapacidad y Licencia Familiar Enero 8, 2026 LABOR \u00bfSe puede cobrar a nuestra empresa\/organizaci\u00f3n? 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