{"id":21166,"date":"2025-10-08T10:00:20","date_gmt":"2025-10-08T14:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=21166"},"modified":"2025-10-02T11:48:12","modified_gmt":"2025-10-02T15:48:12","slug":"sus-derechos-laborales-como-inmigrante-en-nj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/sus-derechos-laborales-como-inmigrante-en-nj\/","title":{"rendered":"Sus derechos laborales como inmigrante en NJ"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21166\" class=\"elementor elementor-21166\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7cc47f7d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7cc47f7d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3656c160\" data-id=\"3656c160\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fcd1511 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fcd1511\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Sus derechos laborales como inmigrante en NJ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-558c6673 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"558c6673\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-44a3f73f\" data-id=\"44a3f73f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-627b8dcb elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"627b8dcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><ul class=\"meta wpex-text-sm wpex-text-gray-600 wpex-mb-20 wpex-last-mr-0\">\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Octubre 8, 2025<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-382c0bae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"382c0bae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-64105796\" data-id=\"64105796\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ae6d56b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ae6d56b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) protege y atiende a todos los trabajadores por igual, sin importar su estatus migratorio. Ya que es una agencia estatal y est\u00e1 separada del gobierno federal, sus normas garantizan la confidencialidad de la informaci\u00f3n personal y no la comparte de manera voluntaria con autoridades de inmigraci\u00f3n; \u00fanicamente entregar\u00e1 datos si se presenta una citaci\u00f3n v\u00e1lida o una orden judicial firmada por un juez.<br \/><br \/><strong>Sus derechos laborales en Nueva Jersey<\/strong><\/p><p>Sin importar su estatus migratorio, usted tiene derecho a:<\/p><ul><li>Recibir pago por todas las horas trabajadas, con al menos el salario m\u00ednimo estatal, pago de horas extras en la mayor\u00eda de los casos y salario prevaleciente en proyectos de obras p\u00fablicas.<\/li><li>Disfrutar de licencia por enfermedad remunerada para cuidarse a s\u00ed mismo o a sus seres queridos, hasta 40 horas al a\u00f1o.<\/li><li>Ser clasificado correctamente como empleado; si le etiquetan como contratista independiente sin serlo, o le pagan \u201cpor debajo de la mesa\u201d, puede perder beneficios y derechos.<\/li><li>Protecci\u00f3n bajo leyes estatales como la Ley de Derechos de los Trabajadores Temporales, la Ley de Derechos de los Trabajadores Dom\u00e9sticos, las Leyes de Trabajo Infantil, y todas las dem\u00e1s leyes de salarios y horas.<\/li><\/ul><p><strong>Protecci\u00f3n contra represalias<\/strong><\/p><p>La ley de Nueva Jersey le protege contra represalias. Usted puede hacer preguntas, informarse de sus derechos o reportar problemas sin temor. Su empleador no puede amenazarle, despedirle, reducirle horas ni tomar acciones negativas en su contra por ejercer sus derechos. Si lo hace, puede enfrentar sanciones. Adem\u00e1s, los empleadores que intenten usar o amenazar con revelar su estatus migratorio para ocultar violaciones laborales estar\u00e1n sujetos a sanciones a\u00fan m\u00e1s severas.<\/p><p><strong>C\u00f3mo presentar una queja<\/strong><\/p><p>Si su empleador no cumple la ley, usted puede presentar una queja ante el NJDOL. Si se confirma la violaci\u00f3n, su empleador puede recibir multas y usted puede recibir salarios atrasados y otras compensaciones.<\/p><ul><li>No necesita un n\u00famero de Seguro Social para presentar una queja.<\/li><li>Puede presentar la queja en l\u00ednea o llamar al 609-292-2305.<\/li><li>Una persona de confianza puede ayudarle a hacerlo en su nombre.<\/li><li>El NJDOL cuenta con personal multiling\u00fce y mantendr\u00e1 su identidad en confidencialidad.<\/li><li>Puede presentar una queja an\u00f3nima, aunque las investigaciones funcionan mejor si pueden contactarle.<\/li><\/ul><p><strong>No afecta la \u201ccarga p\u00fablica\u201d<\/strong><\/p><p>Presentar una queja o recuperar los salarios que le deben no cuenta como \u201ccarga p\u00fablica\u201d y no deber\u00eda afectar una solicitud de visa o de residencia permanente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-20963103 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"20963103\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3de6c7aa\" data-id=\"3de6c7aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b89517 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30b89517\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/myworkrights\/worker-protections\/immigrant_workers\/rights.shtml\">NJ Department of Labor &#8211; Protecting the Rights of Immigrants Workers in NJ<\/a><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sus derechos laborales como inmigrante en NJ Octubre 8, 2025 LABOR El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) protege y atiende a todos los trabajadores por igual, sin importar su estatus migratorio. Ya que es una agencia estatal y est\u00e1 separada del gobierno federal, sus normas garantizan la&hellip;<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":21171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-21166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21166"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21174,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21166\/revisions\/21174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21166"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=21166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}