{"id":13752,"date":"2023-09-02T10:00:00","date_gmt":"2023-09-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=13752"},"modified":"2023-09-05T11:56:02","modified_gmt":"2023-09-05T15:56:02","slug":"conceptos-claves-de-la-licencia-pagada-por-enfermedad-en-nueva-jersey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/conceptos-claves-de-la-licencia-pagada-por-enfermedad-en-nueva-jersey\/","title":{"rendered":"Conceptos claves de la licencia pagada por enfermedad en Nueva Jersey"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13752\" class=\"elementor elementor-13752\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b1043a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b1043a5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Septiembre 2, 2023<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38c4015d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38c4015d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-775e45d2\" 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otro individuo relacionado por sangre con el empleado.<\/li><li>Cualquier persona cuya relaci\u00f3n estrecha con el empleado es el equivalente a la familia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-124d8ba1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"124d8ba1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5940caea\" data-id=\"5940caea\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-750c0a5b elementor-widget 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Si su necesidad de licencia por enfermedad no puede planificarse con antelaci\u00f3n, su empleador puede exigirle que lo notifique pronto cuando sea posible.<\/p><p><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong>Su empleador puede exigirle una documentaci\u00f3n razonable si utiliza la licencia por enfermedad ganada en tres o m\u00e1s d\u00edas de trabajo consecutivos o en determinadas fechas especificadas por el empleador d\u00edas laborables o en determinadas fechas especificadas por el empleador.<\/p><p><strong>Licencia por Enfermedad no Utilizada:\u00a0<\/strong>Puede trasladar hasta 40 horas de licencia por enfermedad no utilizadas al siguiente a\u00f1o de prestaciones. Sin embargo, tu empleador est\u00e1 obligada a permitirle utilizar hasta 40 horas de licencia por a\u00f1o de prestaciones. Su empleador puede ofrecerle el pago de las horas de baja por enfermedad no utilizadas al final del a\u00f1o de prestaciones.<\/p><p><strong>Retaliaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Su empleador no puede tomar represalias contra usted por solicitar o utilizar la licencia por enfermedad ganada, presentar una queja ante el NJDOL, comunicarse con cualquier persona sobre una violaci\u00f3n de la ley, participar en una investigaci\u00f3n sobre una supuesta violaci\u00f3n de la ley, o por informar a otra persona de sus posibles derechos bajo la ley. Las represalias incluyen la amenaza, la disciplina, el despido, el descenso de categor\u00eda, la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de horas, o cualquier otra acci\u00f3n adversa contra usted por ejercer o intentar ejercer cualquier derecho garantizado por la ley.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Quejas:<\/strong><\/p><ul><li>Presente una reclamaci\u00f3n en l\u00ednea. Visite nj.gov\/labor, haga clic en Wage &amp; Hour, y luego en File a Wage Claim.<\/li><li>Descargue un formulario de queja en nj.gov\/labor\/earnedsick<\/li><li><p>P\u00f3ngase en contacto con el NJDOL por correo electr\u00f3nico en wage.hour@dol.nj.gov o llame al 609-292-2305 entre las 8:30 y las 16:00 horas.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6781f337 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6781f337\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a73b9\" data-id=\"2a73b9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c2c9094 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c2c9094\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Para mayor informaci\u00f3n visite:\u00a0<a href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/la-licencia-pagada-por-enfermedad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licencia Pagada por Enfermedad<\/a><\/strong><\/p><p><strong>Fuente:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/forms_pdfs\/earnedsickleave\/whatemployeesneedtoknow.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Earned Sick Leave: What Employees Need to Know<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conceptos claves de la licencia pagada por enfermedad en Nueva Jersey Septiembre 2, 2023 LABOR Definici\u00f3n de Miembros de la Familia:\u00a0La ley reconoce a las siguientes personas como \u201cmiembros de la familia\u201d a efectos del uso de la licencia por enfermedad: Hijo (biol\u00f3gico, adoptado o acogido; hijastro; pupilo legal; hijo de una pareja de hecho&hellip;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-13752","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13752"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13833,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13752\/revisions\/13833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13752"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=13752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}