{"id":13436,"date":"2023-07-18T14:09:47","date_gmt":"2023-07-18T18:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=13436"},"modified":"2023-07-18T14:10:30","modified_gmt":"2023-07-18T18:10:30","slug":"protecciones-para-los-trabajadores-de-nueva-jersey-que-seran-padres-y-nuevos-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/protecciones-para-los-trabajadores-de-nueva-jersey-que-seran-padres-y-nuevos-padres\/","title":{"rendered":"Protecciones para los trabajadores de Nueva Jersey que ser\u00e1n padres y nuevos padres"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13436\" class=\"elementor elementor-13436\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-468a4408 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"468a4408\" data-element_type=\"section\" 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class=\"meta-date\"><span class=\"ticon ticon-clock-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">July 18, 2023<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-500eeaa9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"500eeaa9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column 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data-id=\"6c458b22\" data-element_type=\"column\">\n<div>\n<div data-id=\"2a4a63d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n<div>\n<h2>Durante Mi Embarazo y Recuperaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section data-id=\"14cbe83f\" data-element_type=\"section\">\n<div>\n<div data-id=\"35d15870\" data-element_type=\"column\">\n<div>\n<div data-id=\"655601dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div>\n<p><strong>Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (Federal Family &amp; Medical Leave Act, FMLA)<\/strong><\/p>\n<p>Hasta 12 semanas de licencia no remunerada de trabajo protegido&nbsp;para dedicarse a usted, antes y despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9,&nbsp;y para vincularse con su hijo reci\u00e9n nacido.&nbsp;Regulada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos:&nbsp;<strong>dol.gov\/agencies\/whd\/fmla<\/strong><\/p>\n<p>Licencia no remunerada de trabajo protegido para dedicarse a usted antes y despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9 en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si su empleador tiene al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas desde su lugar de trabajo o si es una entidad gubernamental.<\/li>\n<li>Si usted ha trabajado all\u00ed durante al menos 12 meses.<\/li>\n<li>Si usted ha trabajado al menos 1250 horas en los \u00faltimos 12 meses.<\/li>\n<li>Usted debe notificar a su empleador 30 d\u00edas antes en caso de que su licencia sea previsible<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se deben cumplir todos estos requisitos. De lo contrario, su empleador no estar\u00e1 obligado a mantener su puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n<p>* La licencia por FMLA tambi\u00e9n se puede utilizar para vincularse con su hijo reci\u00e9n nacido, pero luego contin\u00faa en simult\u00e1neo con la licencia de NJFLA.<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con su empleador o con el USDOL si tiene preguntas sobre la FMLA:<\/p>\n<p>Departamento de Trabajo de los Estados Unidos<br>(US Department of Labor, USDOL)<br>866-487-9243<br>dol.gov\/whd\/fmla<\/p>\n<p>T\u00f3mese hasta 12 semanas de FMLA por embarazo\/recuperaci\u00f3n o una afecci\u00f3n de salud importante relacionada al embarazo, y hasta 12 semanas conforme la Ley de Licencia Familiar de New Jersey (NJ Family Leave Act, NJFLA para vincularse con el reci\u00e9n nacido. En total, son hasta 24 semanas posibles de protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section data-id=\"9f2c9cb\" data-element_type=\"section\">\n<div>\n<div data-id=\"28d5836\" data-element_type=\"column\">\n<div>\n<div data-id=\"efe644b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n<div>\n<h2>Mientras me vinculo con mi Beb\u00e9<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section data-id=\"43bfde1\" data-element_type=\"section\">\n<div>\n<div data-id=\"b9da617\" data-element_type=\"column\">\n<div>\n<div data-id=\"af765ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div>\n<p data-elementor-setting-key=\"title\" data-pen-placeholder=\"Type Here...\"><strong>Ley de&nbsp;<\/strong><strong>Licencia&nbsp;<\/strong><strong>Familiar y Familiar de NEW JERSEY (NJ Family Leave Act, NJFLA)<\/strong><\/p>\n<p>Hasta 12 semanas de licencia de trabajo protegido para vincularse&nbsp;con su hijo reci\u00e9n nacido.&nbsp;Regulada por la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de New Jersey:&nbsp;<b>njcivilrights.gov<\/b><\/p>\n<p>Hasta 12 semanas de licencia de trabajo protegido para vincularse con su hijo reci\u00e9n nacido durante el primer a\u00f1o desde el nacimiento o la colocaci\u00f3n en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si su empleador tiene al menos 30 empleados a nivel mundial, o es una entidad gubernamental, m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de empleados.<\/li>\n<li>Si usted ha trabajado all\u00ed durante al menos 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li>Si usted trabaj\u00f3 all\u00ed al menos 1000 horas en los \u00faltimos 12 meses.<\/li>\n<li>Generalmente, usted debe notificar a su empleador 30 d\u00edas antes en caso de que su licencia sea previsible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se deben cumplir todos estos requisitos. De lo contrario, su empleador no estar\u00e1 obligado a mantener su puesto de trabajo<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con su empleador o con la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de New Jersey si tiene preguntas sobre la NJFLA:<\/p>\n<p>Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de New Jersey<br>(NJ Division on Civil Rights)<br>973-648-2700<br>njcivilrights.gov<\/p>\n<p><strong>Transici\u00f3n de una Prestaci\u00f3n: Desempleo, Recuperaci\u00f3n por Embarazo\/nacimiento y Vinculaci\u00f3n con el Beb\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><b>\u00bfNo tiene empleo?<\/b>&nbsp;Puede dejar de recibir beneficios por desempleo para comenzar a obtener los beneficios por embarazo\/recuperaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en: myleavebenefits.nj.gov\/unemployed.<\/p>\n<p><b>\u00bfSe qued\u00f3 sin trabajo mientras recib\u00eda beneficios por embarazo\/recuperaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n?&nbsp;<\/b>Puede presentar una solicitud por desempleo o reiniciar su reclamaci\u00f3n. Visite myunemployment.nj.gov.<\/p>\n<p><b>Derechos de Embarazo y Lactancia<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores de New Jersey est\u00e1n autorizados a obtener ciertas opciones de protecci\u00f3n por embarazo y lactancia. Entre ellas, adaptaciones laborales para continuar trabajando durante el embarazo o la lactancia, as\u00ed como tambi\u00e9n un tiempo de descanso en un lugar privado, que no sea un ba\u00f1o, para extraer leche materna durante la jornada laboral.<\/li>\n<li>Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted por solicitar adaptaciones o usarlas durante su embarazo o lactancia.<\/li>\n<li>Estas leyes son reguladas por la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de New Jersey. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en&nbsp;<b>njcivilrights.gov.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede encontrar las respuestas a sus preguntas en:&nbsp;<b>http:\/\/myleavebenefits.nj.gov\/<\/b>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56cd94ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56cd94ef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-626162f\" data-id=\"626162f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c464088 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c464088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Para mayor informaci\u00f3n visite:\u00a0<a href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/protecciones-para\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protecciones para los que ser\u00e1n padres y nuevos padres que trabajan en New Jersey<\/a><\/strong><\/p><p><strong>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/assets\/pdfs\/PR-150%20(1-22)%20New%20Parent%20Handout.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benefits &amp; Protections for New &amp; Expecting Parents Who Work in NJ<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protecciones para los que Ser\u00e1n Padres y Nuevos Padres que Trabajan en New Jersey July 18, 2023 LABOR Protecci\u00f3n Laboral: Leyes Federales y Estatales T\u00f3mese hasta 12 semanas de FMLA (Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica, Federal Family &amp; Medical Leave Act) por embarazo\/recuperaci\u00f3n o una afecci\u00f3n de salud importante relacionada al embarazo, y hasta&hellip;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-13436","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13436"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13444,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13436\/revisions\/13444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13436"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=13436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}