{"id":13144,"date":"2023-06-20T10:00:55","date_gmt":"2023-06-20T14:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=13144"},"modified":"2023-06-20T16:25:18","modified_gmt":"2023-06-20T20:25:18","slug":"uscis-proporciona-guia-sobre-los-documentos-de-autorizacion-de-empleo-basados-en-circunstancias-apremiantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/uscis-proporciona-guia-sobre-los-documentos-de-autorizacion-de-empleo-basados-en-circunstancias-apremiantes\/","title":{"rendered":"USCIS Proporciona Gu\u00eda sobre los Documentos de Autorizaci\u00f3n de Empleo Basados en Circunstancias Apremiantes"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13144\" class=\"elementor elementor-13144\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c0ae800 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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Apremiantes\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ab3111d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ab3111d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ee0f9a\" data-id=\"7ee0f9a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40f2581a elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"40f2581a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div 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basadas en los requisitos reglamentarios existentes en 8 CFR 204.5(p).<\/p><p>Para que un solicitante sea elegible para un EAD inicial basado en circunstancias apremiantes, debe cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:<\/p><ul><li>El solicitante principal es el beneficiario principal de un Formulario I-140, Petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, aprobado ya sea en la primera, segunda o tercera categor\u00eda de preferencia basada en el empleo;<\/li><li>El solicitante principal tiene estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 v\u00e1lido o est\u00e1 en per\u00edodo de gracia autorizado cuando presenta el Formulario I-765, Solicitud de Autorizaci\u00f3n de Empleo;<\/li><li>El solicitante principal no ha presentado una solicitud de ajuste de estatus;<\/li><li>Una visa de inmigrante no est\u00e1 disponible para el solicitante principal en funci\u00f3n de la fecha de prioridad del solicitante de acuerdo con la Fecha de Acci\u00f3n Final correspondiente en el Bolet\u00edn de Visas del Departamento de Estado de Estados Unidos vigente cuando presente el Formulario I-765;<\/li><li>El solicitante proporciona datos biom\u00e9tricos seg\u00fan sea necesario;<\/li><li>El solicitante no ha sido condenado por un delito grave o dos o m\u00e1s delitos menores; y<\/li><li>USCIS determina, a discreci\u00f3n, que el solicitante principal demuestra circunstancias apremiantes que justifican la emisi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n de empleo.<\/li><\/ul><p>La gu\u00eda cubre circunstancias apremiantes para los solicitantes principales y sus dependientes, y proporciona una lista no exhaustiva de situaciones que podr\u00edan llevar a determinar que existen circunstancias apremiantes, incluidas enfermedades graves y discapacidades, disputas o represalias del empleador, otros da\u00f1os sustanciales al solicitante, o interrupci\u00f3n significativa para el empleador.<\/p><p>La gu\u00eda tambi\u00e9n proporciona detalles sobre la evidencia que un solicitante podr\u00eda presentar para demostrar una de estas circunstancias apremiantes. Por ejemplo, un solicitante principal con una petici\u00f3n de visa de inmigrante aprobada en una categor\u00eda de visa con exceso de solicitudes o un \u00e1rea a la que se carga la visa, que ha vivido en Estados Unidos durante un per\u00edodo considerable, podr\u00eda presentar evidencia como registros de matr\u00edcula escolar o de educaci\u00f3n superior, registros de hipotecas, o registros de arrendamiento a largo plazo, para respaldar un hallazgo potencial de circunstancias apremiantes. Las circunstancias apremiantes podr\u00edan incluir, si, debido a la p\u00e9rdida del trabajo, la familia se ve obligada a vender su casa por una p\u00e9rdida, sacar a los ni\u00f1os de la escuela y mudarse a su pa\u00eds de origen.<\/p><p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de estos EAD de circunstancias apremiantes, consulte la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/policy-manual-updates\/20230614-CompellingCircumstancesEAD.pdf\" type=\"application\/pdf; length=288991\" data-entity-substitution=\"media\" data-entity-type=\"media\" data-lang=\"en\">alerta de pol\u00edtica<span class=\"file-info\">\u00a0(PDF, 282.22 KB)<\/span><\/a>. Consulte tambi\u00e9n el recurso <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/trabajar-en-estados-unidos\/informacion-para-empleadores-y-empleados\/opciones-para-los-trabajadores-no-inmigrantes-despues-de-un-terminacion-de-empleo\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"e0bd9857-7b86-4a13-91f8-318510a205fc\">Opciones para los Trabajadores No Inmigrantes Despu\u00e9s de un Terminaci\u00f3n de Empleo<\/a>, para obtener m\u00e1s evidencia sobre las opciones para mantener un per\u00edodo de estad\u00eda autorizada en Estados Unidos.\u00a0Visite la p\u00e1gina\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/enlace-publico\/oportunidades-para-comentarios\/comentarios-sobre-el-manual-de-politicas\/comentarios-sobre-el-manual-de-politicas\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"49a572c0-0a6a-490c-b5c0-1fcf44d8fb00\">Comentarios sobre el Manual de Pol\u00edticas<\/a>\u00a0para proporcionar comentarios sobre esta actualizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-20a61839 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"20a61839\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3d044689\" data-id=\"3d044689\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b401100 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b401100\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Fuente: <span style=\"text-decoration: underline; color: #006699;\"><a style=\"color: #006699; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/newsroom\/alerts\/uscis-provides-guidance-on-employment-authorization-documents-based-on-compelling-circumstances\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS provides guidance on Employment Authorization Documents Based on Compelling Circusmstances<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>USCIS Proporciona Gu\u00eda sobre los Documentos de Autorizaci\u00f3n de Empleo Basados en Circunstancias Apremiantes Junio 20, 2023 INMIGRACION El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos public\u00f3 una gu\u00eda de pol\u00edticas sobre los criterios de elegibilidad para las solicitudes iniciales y de renovaci\u00f3n de documentos de autorizaci\u00f3n de empleo (EAD) en circunstancias apremiantes basadas&hellip;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-13144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-inmigracion","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13144"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13160,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13144\/revisions\/13160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13144"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=13144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}