{"id":13027,"date":"2023-06-14T10:00:11","date_gmt":"2023-06-14T14:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=13027"},"modified":"2023-06-14T10:56:40","modified_gmt":"2023-06-14T14:56:40","slug":"seguro-de-incapacidad-temporal-y-licencia-familiar-de-nueva-jersey-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/seguro-de-incapacidad-temporal-y-licencia-familiar-de-nueva-jersey-10\/","title":{"rendered":"Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13027\" class=\"elementor elementor-13027\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bbd0801 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbd0801\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Junio 14, 2023<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35040ed2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35040ed2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lo que los Recursos Humanos y los Empleadores necesitan saber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section 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mental u otra incapacidad no relacionada con su trabajo, incluyendo la recuperaci\u00f3n del embarazo\/parto y el COVID-19.<\/p><p><strong>El Seguro de Licencia Familiar de NJ<\/strong>\u00a0proporciona beneficios en a los empleados de Nueva Jersey que no pueden que no pueden trabajar porque necesitan vincularse con un nuevo hijo, cuidar de un miembro de la familia que tiene una enfermedad f\u00edsica o mental (consulte la generosa definici\u00f3n de \u201cfamilia\u201d de la ley en myleavebenefits.nj.gov), o para tratar ciertos asuntos relacionados con la violencia dom\u00e9stica o sexual.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d783291 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d783291\" data-element_type=\"section\" 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elementor-widget-heading\" data-id=\"99f7112\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">Los empleadores deben participar en estos programas de seguro p\u00fablico del Estado y deducir los impuestos sobre las n\u00f3minas de los empleados que trabajan en NJ, o los empleadores pueden optar por proporcionar a los empleados la cobertura a trav\u00e9s de un plan de seguro privado que cumpla con los requisitos de NJ. El gobierno federal est\u00e1 exento. El seguro de incapacidad temporal es opcional para las administraciones locales (por ejemplo, condados, municipios y distritos escolares) pero estos empleadores deben participar en el plan del Seguro de Licencia Familiar del Estado o proporcionar un plan privado. Por lo general, los empleados que trabajan mucho tiempo fuera de NJ no est\u00e1n cubiertos, pero deben solicitarlo para saber si tienen derecho a \u00e9l.<\/li><li>A partir de 2019, los empleadores no est\u00e1n obligados a completar la \u201cparte del empleador\u201d de la solicitud. Cuando un empleado es aprobado para recibir las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal o del Seguro de Licencia Familiar, el empleador recibe una notificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n por correo. Adem\u00e1s, en el caso de los empleados que solicitan las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal, el empleador recibir\u00e1 un formulario \u201cDS-7C\u201d cada vez que se expidan las prestaciones y aconsejamos a los empleadores que comprueben su exactitud. Cualquier pago incorrecto de las prestaciones debe comunicarse inmediatamente a la Divisi\u00f3n. Sugerimos que se mantenga un archivo separado de cada empleado que reciba las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal y a\u00f1adir en \u00e9l DS-7C recibido de cada pago de prestaciones. De esta manera podr\u00e1 mantener un seguimiento de los los cargos por empleado durante toda la vida de la reclamaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p><strong>Divulgaci\u00f3n de Informaci\u00f3n sobre reclamaciones<\/strong><\/p><p>S\u00f3lo podemos proporcionar informaci\u00f3n sobre la reclamaci\u00f3n al empleado, a menos que usted figure como representante en la solicitud de reembolso. Nos ponemos en contacto con los empleadores para pedirles informaci\u00f3n en funci\u00f3n de las necesidades mediante el env\u00edo de formularios.<\/p><p>La informaci\u00f3n que podemos solicitar a un empleador puede incluir:<\/p><ul><li>N\u00fameros de identificaci\u00f3n del empleador federal.<\/li><li>Tiempo libre remunerado, vacaciones o licencia por enfermedad utilizados.<\/li><li>Los d\u00edas intermitentes que ha trabajado el empleado.<\/li><li>La \u00faltima fecha de trabajo del empleado.<\/li><li>Confirmaci\u00f3n de los salarios v\u00e1lidos.<\/li><li>Salarios pagados a su empleado durante su per\u00edodo de incapacidad o licencia familiar.<strong>\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>La Solicitud<\/strong><\/p><p>Es responsabilidad del trabajador llenar las partes A y B de la solicitud, y las partes C y D, si procede, para el seguro de licencia familiar. Animamos al empleador ayudar al empleado en el proceso, pero es responsabilidad del empleado presentar una solicitud completa.<\/p><p><strong>Tiempo libre pagado antes de la incapacidad y el permiso familiar<\/strong><\/p><p>No se proh\u00edbe a los empleadores exigir a los empleados que utilicen el tiempo libre remunerado acumulado antes de solicitar las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen los permisos obligatorios bajo la ley de licencia por enfermedad ganada de NJ (aprenda m\u00e1s en mysickdays.nj.gov).<\/p><p>El Estado de NJ s\u00f3lo puede exigir a los empleados estatales que utilicen hasta dos semanas de baja por enfermedad acumulada antes de recibir las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal, aunque el Estado de NJ no puede exigir a los empleados estatales que utilicen su \u00faltima semana de baja por enfermedad antes de recibir las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal.<\/p><p>Los empleados pueden optar por utilizar el tiempo libre pagado acumulado antes de solicitar las prestaciones del Permiso Familiar, aunque los empleadores no pueden exigirlo. Si un empleado opta por utilizar el tiempo libre remunerado antes de solicitar las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar, no reducir\u00e1 la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las prestaciones a las que tiene derecho el empleado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3498565 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3498565\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5417ee88\" data-id=\"5417ee88\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a24247 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13a24247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Para mayor informaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/seguro-de-incapacidad-temporal-y-licencia-familiar-de-nueva-jersey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar en Nueva Jersey<\/a><\/strong><\/p><p><strong>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/labor\/myleavebenefits\/assets\/pdfs\/PR-147%20(9-21)%20TDI%20FLI%20%20What%20HR%20&amp;%20Employers%20Need%20To%20Know.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">New Jersey Temporary Disability and Family Leave Insurance<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey Junio 14, 2023 LABOR Lo que los Recursos Humanos y los Empleadores necesitan saber El Seguro de Incapacidad Temporal de NJ\u00a0proporciona beneficios a los empleados de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una condici\u00f3n de salud f\u00edsica o mental u otra incapacidad no&hellip;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-13027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13027"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13050,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13027\/revisions\/13050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13027"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=13027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}