{"id":11363,"date":"2023-02-06T10:00:01","date_gmt":"2023-02-06T15:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=11363"},"modified":"2023-02-06T10:39:15","modified_gmt":"2023-02-06T15:39:15","slug":"la-licencia-pagada-por-enfermedad-conceptos-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/la-licencia-pagada-por-enfermedad-conceptos-clave\/","title":{"rendered":"La Licencia Pagada por Enfermedad: Conceptos Clave"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11363\" class=\"elementor elementor-11363\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-672165f2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"672165f2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Febrero 6, 2023<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-612c30ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"612c30ea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-19073e0d\" data-id=\"19073e0d\" data-element_type=\"column\" 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empleado.<\/li><li>Cualquier persona cuya relaci\u00f3n estrecha con el empleado es el equivalente a la familia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8c17231 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8c17231\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9be7ec6\" data-id=\"9be7ec6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1698a76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1698a76\" 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Si su necesidad de licencia por enfermedad no puede planificarse con antelaci\u00f3n, su empleador puede exigirle que lo notifique pronto cuando sea posible.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Documentaci\u00f3n:<\/span><\/strong>Su empleador puede exigirle una documentaci\u00f3n razonable si utiliza la licencia por enfermedad ganada en tres o m\u00e1s d\u00edas de trabajo consecutivos o en determinadas fechas especificadas por el empleador d\u00edas laborables o en determinadas fechas especificadas por el empleador.<\/p><p><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Licencia por Enfermedad no Utilizada: <\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Puede trasladar hasta 40 horas de licencia por enfermedad no utilizadas al siguiente a\u00f1o de prestaciones. Sin embargo, tu empleador est\u00e1 obligada a permitirle utilizar hasta 40 horas de licencia por a\u00f1o de prestaciones. Su empleador puede ofrecerle el pago de las horas de baja por enfermedad no utilizadas al final del a\u00f1o de prestaciones.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Retaliaci\u00f3n: <\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Su empleador no puede tomar represalias contra usted por solicitar o utilizar la licencia por enfermedad ganada, presentar una queja ante el NJDOL, comunicarse con cualquier persona sobre una violaci\u00f3n de la ley, participar en una investigaci\u00f3n sobre una supuesta violaci\u00f3n de la ley, o por informar a otra persona de sus posibles derechos bajo la ley. Las represalias incluyen la amenaza, la disciplina, el despido, el descenso de categor\u00eda, la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de horas, o cualquier otra acci\u00f3n adversa contra usted por ejercer o intentar ejercer cualquier derecho garantizado por la ley.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Quejas:<\/span><\/strong><\/p><ul><li>Presente una reclamaci\u00f3n en l\u00ednea. Visite nj.gov\/labor, haga clic en Wage &amp; Hour, y luego en File a Wage Claim.<\/li><li>Descargue un formulario de queja en nj.gov\/labor\/earnedsick<\/li><li><p>P\u00f3ngase en contacto con el NJDOL por correo electr\u00f3nico en wage.hour@dol.nj.gov o llame al 609-292-2305 entre las 8:30 y las 16:00 horas.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18d6e847 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18d6e847\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41ed63aa\" data-id=\"41ed63aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76c8c5dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76c8c5dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #444444;\"><strong>Para mayor informaci\u00f3n visite: <a href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/la-licencia-pagada-por-enfermedad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licencia Pagada por Enfermedad<\/a><\/strong><\/span><\/p><p><strong>Fuente:\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/forms_pdfs\/earnedsickleave\/whatemployeesneedtoknow.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Earned Sick Leave: What Employees Need to Know<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La licencia Pagada por Enfermedad: Conceptos Claves Febrero 6, 2023 LABOR Definici\u00f3n de Miembros de la Familia: La ley reconoce a las siguientes personas como \u201cmiembros de la familia\u201d a efectos del uso de la licencia por enfermedad: Hijo (biol\u00f3gico, adoptado o acogido; hijastro; pupilo legal; hijo de una pareja de hecho o de una&hellip;<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-11363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11363"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11576,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11363\/revisions\/11576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11363"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=11363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}