{"id":10788,"date":"2022-12-30T08:25:00","date_gmt":"2022-12-30T13:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iacoimmigration.org\/?p=10788"},"modified":"2022-12-30T10:23:55","modified_gmt":"2022-12-30T15:23:55","slug":"seguro-de-incapacidad-temporal-y-licencia-familiar-de-nueva-jersey-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/seguro-de-incapacidad-temporal-y-licencia-familiar-de-nueva-jersey-5\/","title":{"rendered":"Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10788\" class=\"elementor elementor-10788\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46791d65 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46791d65\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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aria-hidden=\"true\"><\/span><time class=\"updated\" datetime=\"2022-04-19\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"\">Diciembre 30, 2022<\/time><\/li>\n\n\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\t<li class=\"meta-category\"><span class=\"ticon ticon-folder-o\" aria-hidden=\"true\"><\/span><a class=\"term-59\" href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/category\/LABOR\/\">LABOR<\/a><\/li>\n\n\t\t\n\t\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66f53824 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66f53824\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lo que Recursos Humanos y los Empleadores Necesitan Saber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section 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de salud f\u00edsica o mental u otra incapacidad no relacionada con su trabajo, incluyendo la recuperaci\u00f3n del embarazo\/parto y el COVID-19.<\/p><p>El Seguro de Licencia Familiar de NJ proporciona beneficios en a los empleados de Nueva Jersey que no pueden que no pueden trabajar porque necesitan vincularse con un nuevo hijo, cuidar de un miembro de la familia que tiene una enfermedad f\u00edsica o mental (consulte la generosa definici\u00f3n de \u201cfamilia\u201d de la ley en myleavebenefits.nj.gov), o para tratar ciertos asuntos relacionados con la violencia dom\u00e9stica o sexual.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3032df41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3032df41\" data-element_type=\"section\" 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de un plan de seguro privado que cumpla con los requisitos de NJ. El gobierno federal est\u00e1 exento. El seguro de incapacidad temporal es opcional para las administraciones locales (por ejemplo, condados, municipios y distritos escolares) pero estos empleadores deben participar en el plan del Seguro de Licencia Familiar del Estado o proporcionar un plan privado. Por lo general, los empleados que trabajan mucho tiempo fuera de NJ no est\u00e1n cubiertos, pero deben solicitarlo para saber si tienen derecho a \u00e9l.<\/li><li>A partir de 2019, los empleadores no est\u00e1n obligados a completar la \u201cparte del empleador\u201d de la solicitud. Cuando un empleado es aprobado para recibir las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal o del Seguro de Licencia Familiar, el empleador recibe una notificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n por correo. Adem\u00e1s, en el caso de los empleados que solicitan las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal, el empleador recibir\u00e1 un formulario \u201cDS-7C\u201d cada vez que se expidan las prestaciones y aconsejamos a los empleadores que comprueben su exactitud. Cualquier pago incorrecto de las prestaciones debe comunicarse inmediatamente a la Divisi\u00f3n. Sugerimos que se mantenga un archivo separado de cada empleado que reciba las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal y a\u00f1adir en \u00e9l DS-7C recibido de cada pago de prestaciones. De esta manera podr\u00e1 mantener un seguimiento de los los cargos por empleado durante toda la vida de la reclamaci\u00f3n.<\/li><\/ul><h4><strong>Divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre reclamaciones<\/strong><\/h4><p>S\u00f3lo podemos proporcionar informaci\u00f3n sobre la reclamaci\u00f3n al empleado, a menos que usted figure como representante en la solicitud de reembolso. Nos ponemos en contacto con los empleadores para pedirles informaci\u00f3n en funci\u00f3n de las necesidades mediante el env\u00edo de formularios.<\/p><p>La informaci\u00f3n que podemos solicitar a un empleador puede incluir:<\/p><ul><li>N\u00fameros de identificaci\u00f3n del empleador federal.<\/li><li>Tiempo libre remunerado, vacaciones o licencia por enfermedad utilizados.<\/li><li>Los d\u00edas intermitentes que ha trabajado el empleado.<\/li><li>La \u00faltima fecha de trabajo del empleado.<\/li><li>Confirmaci\u00f3n de los salarios v\u00e1lidos.<\/li><li>Salarios pagados a su empleado durante su per\u00edodo de incapacidad o licencia familiar.<\/li><\/ul><h4><strong>La solicitud<\/strong><\/h4><p>Es responsabilidad del trabajador llenar las partes A y B de la solicitud, y las partes C y D, si procede, para el seguro de licencia familiar. Animamos al empleador ayudar al empleado en el proceso, pero es responsabilidad del empleado presentar una solicitud completa.<\/p><h4><strong>Tiempo libre pagado antes de la incapacidad y el permiso familiar<\/strong><\/h4><p>No se proh\u00edbe a los empleadores exigir a los empleados que utilicen el tiempo libre remunerado acumulado antes de solicitar las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen los permisos obligatorios bajo la ley de licencia por enfermedad ganada de NJ (aprenda m\u00e1s en mysickdays.nj.gov).<\/p><p>El Estado de NJ s\u00f3lo puede exigir a los empleados estatales que utilicen hasta dos semanas de baja por enfermedad acumulada antes de recibir las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal, aunque el Estado de NJ no puede exigir a los empleados estatales que utilicen su \u00faltima semana de baja por enfermedad antes de recibir las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal.<\/p><p>Los empleados pueden optar por utilizar el tiempo libre pagado acumulado antes de solicitar las prestaciones del Permiso Familiar, aunque los empleadores no pueden exigirlo. Si un empleado opta por utilizar el tiempo libre remunerado antes de solicitar las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar, no reducir\u00e1 la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las prestaciones a las que tiene derecho el empleado.<\/p><h4><strong>Se puede cobrar a nuestra empresa\/organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4><p>En los casos de siniestros del Seguro de Incapacidad Temporal, las prestaciones se imputan a la cuenta de valoraci\u00f3n de la experiencia del \u00faltimo empleador para el que haya trabajado el solicitante antes del inicio de su reclamaci\u00f3n. La ley no prev\u00e9 otros criterios de responsabilidad, como la duraci\u00f3n del empleo, si el trabajo se consider\u00f3 a tiempo completo o parcial, la cuant\u00eda de los ingresos, o las circunstancias que rodean la separaci\u00f3n con el \u00faltimo empleador. En el caso de los permisos familiares, no se aplica el \u00edndice de experiencia del empleador.<\/p><h4><strong>\u00bfQu\u00e9 debo saber sobre el impuesto sobre la renta?<\/strong><\/h4><p>Seguro de Incapacidad Temporal: Las declaraciones de fin de a\u00f1o est\u00e1n disponibles en l\u00ednea para que los empleadores las descarguen en enero para el a\u00f1o natural anterior. S\u00f3lo una parte de las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal son imponibles por el gobierno federal. Se consideran como una paga por enfermedad de terceros u otros salarios, y es su responsabilidad informar sobre la informaci\u00f3n en el W-2 de su empleado.<\/p><p>Para el Seguro de Licencia Familiar: Cada enero, el formulario 1099-G est\u00e1 disponible en l\u00ednea para todos los empleados que recibieron beneficios del Seguro de Licencia Familiar durante el a\u00f1o anterior, para que lo descarguen y lo usen cuando completen su declaraci\u00f3n de impuestos federales. Estas prestaciones son imponibles por el gobierno federal.<\/p><h4><strong>Regreso parcial al trabajo para el Seguro de Incapacidad Temporal<\/strong><\/h4><p>Con la aprobaci\u00f3n del empleador, los empleados que no han podido trabajar debido a una discapacidad pueden volver al trabajo en un horario parcial y seguir recibiendo las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal (a partir de junio de 2020).<\/p><h4><strong>Prestaciones del Seguro de Licencia Familiar para empleados a tiempo parcial<\/strong><\/h4><p>Los trabajadores con m\u00e1s de un empleo pueden cobrar las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar en relaci\u00f3n con la licencia tomada de trabajo con un empleador mientras sigue trabajando para otro, siempre que el empleado no exceda su horario de trabajo habitual en el segundo empleo. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n semanal del trabajador se basar\u00e1 \u00fanicamente en el salario del empleo del cual se toma la excedencia (a partir del 1 de julio de 2020).<\/p><h4><strong>Prestaciones para nuevos y futuros padres<\/strong><\/h4><p>El Seguro de Incapacidad Temporal puede proporcionar prestaciones econ\u00f3micas a los madres embarazadas cuando necesitan dejar de trabajar antes de dar a luz y mientras se recuperan. Los padres pueden pasar directamente de una solicitud de Seguro de Incapacidad Temporal relacionada con el embarazo a una solicitud de Seguro de Licencia Familiar para vincularse con su beb\u00e9 reci\u00e9n nacido. El Seguro de Licencia Familiar tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para los nuevos padres y los padres no biol\u00f3gicos para vincularse con su reci\u00e9n nacido, con su hijo reci\u00e9n adoptado o con su hijo de acogida.<\/p><h4><strong>Prestaciones relacionadas con COVID-19<\/strong><\/h4><p>Un empleado puede tener derecho a las prestaciones del Seguro de Licencia Familiar si su familiar miembro de la familia certifica que el miembro de la familia necesita atenci\u00f3n debido a COVID-19. Adem\u00e1s, un empleado podr\u00eda tener derecho a las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal si el m\u00e9dico certifica que el empleado no puede trabajar porque tiene COVID-19 o un alto riesgo de contraer COVID-19 debido a una enfermedad subyacente.<\/p><h4><strong>Proporcionan estos programas protecci\u00f3n del empleo?<\/strong><\/h4><p>Estos programas son de sustituci\u00f3n salarial y no proporcionan protecci\u00f3n del empleo. Sin embargo, su empresa y su empleado pueden estar cubierto por la Ley Federal de Licencias M\u00e9dicas y Familiares (FMLA), Ley de Licencia Familiar y Familiar de NJ (NJFLA), y\/o la Ley de Seguridad y Empoderamiento Financiero (SAFE).<\/p><p>Tenga en cuenta que un padre puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA pagada o no protegida por el trabajo para el embarazo y la recuperaci\u00f3n del parto, y luego otras 12 semanas de licencia pagada o no pagada protegida por el trabajo de NJFLA para vincularse con su beb\u00e9 o cuidarlo despu\u00e9s de que su m\u00e9dico certifique que est\u00e1 en condiciones de volver al trabajo o haya agotado su licencia FMLA (lo que ocurra antes).<\/p><p>Su empleado puede tener derecho a las prestaciones de sustituci\u00f3n salarial del Seguro de Incapacidad Temporal y del Seguro de Licencia Familiar, aunque est\u00e9 cubierto o no por estas leyes. Adem\u00e1s, si un empleador toma represalias contra un empleado por acogerse o intentar acogerse a estas prestaciones, el empleado tiene derecho a emprender acciones legales privadas.<\/p><p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en myleavebenefits.nj.gov\/jobprotection.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-703f73e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"703f73e1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-30c5fc63\" data-id=\"30c5fc63\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2deff99c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2deff99c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong style=\"font-family: 'Source Sans Pro', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; background-color: var(--wpex-bg-color);\">Para mayor informacion visite: <a href=\"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/seguro-de-incapacidad-temporal-y-licencia-familiar-de-nueva-jersey\/\">Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey<\/a><\/strong><\/p><div><strong style=\"background-color: var(--wpex-bg-color);\">Fuente: NJDOL-<a href=\"https:\/\/nj.gov\/labor\/myleavebenefits\/labor\/myleavebenefits\/assets\/pdfs\/PR-147%20(9-21)%20TDI%20FLI%20%20What%20HR%20&amp;%20Employers%20Need%20To%20Know.pdf\">\u201cNew Jersey Temporary Disability and Family Leave Insurance.\u201d<\/a><\/strong><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey Diciembre 30, 2022 LABOR Lo que Recursos Humanos y los Empleadores Necesitan Saber El Seguro de Incapacidad Temporal de NJ proporciona beneficios a los empleados de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una condici\u00f3n de salud f\u00edsica o mental u otra incapacidad no&hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-10788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10788"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10833,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10788\/revisions\/10833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10788"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/iacoimmigration.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=10788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}